Home / Topics / Human Resources / Belajar Leadership dari Jam Tangan
- This topic has 2 replies, 3 voices, and was last updated 1 year ago by
Albert Yosua Matatula.
Belajar Leadership dari Jam Tangan
February 17, 2025 at 9:39 am-
-
Up::0
Pernah nggak sih kamu mikir, pemimpin itu mirip banget sama jam tangan. Jam tangan itu simple, tapi penting banget, setiap detiknya berharga. Dan pemimpin yang baik juga ngerti soal waktu. Coba deh bayangin jam tangan yang selalu kamu pakai, mungkin kelihatannya kecil, tapi fungsinya gede banget. Jam tangan selalu ada di pergelangan tangan kamu, kasih tahu kapan kamu butuh.
Pemimpin juga gitu, harus selalu hadir buat timnya. Bukan cuma di saat seneng-seneng, tapi terutama di saat-saat penting. Terus jam tangan juga presisi kan, kalau waktunya telat atau ngaco, semua berantakan. Sebagai pemimpin kamu juga harus tahu kapan waktunya buat ngambil keputusan, kapan harus melangkah maju, dan kapan harus sabar nunggu. Karena keputusan yang tepat waktu bisa bikin tim kamu jalan lancar.
Dan satu lagi, jam tangan itu terus bergerak, detik demi detik, enggak berhenti. Sama kaya seorang pemimpin yang harus konsisten, nggak bisa muncul cuma pas ada masalah besar. Tapi harus terus ada buat nuntun tim setiap detiknya pun berarti. Jadi, kalau kamu mau jadi pemimpin yang bisa diandalkan, jadilah seperti jam tangan. Selalu ada, presisi, dan terus bergerak. Karena waktu terus berjalan, dan tiap detik yang kamu berikan buat tim itu berarti banget.
Source IG @yohanesauriflux
#BeABetterLeaderThisYear
-
Bro, analogi lo soal pemimpin dan jam tangan keren banget! Mudah dipahami dan pesannya kuat. Semoga makin banyak yang terinspirasi. Terus semangat, bro! 🔥✨
-
Wah, bener banget nih! Leadership itu emang kayak jam tangan. Simple tapi punya peran besar. Sebagai pemimpin, kita harus selalu ada buat tim, tepat waktu, dan konsisten. Kayak jam tangan yang terus bergerak, kita juga harus terus maju dan nuntun tim ke arah yang lebih baik. Jadi, yuk, jadi pemimpin yang kayak jam tangan—selalu bisa diandalkan dan selalu berarti buat tim! 😊
#LeadershipGoals #BeABetterLeaderThisYear
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.…4 Dec 2025 • Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkat—tapi budaya…7 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
10 Pelajaran Jadi Pemimpin10 Pelajaran Jadi Pemimpin (Simpan baik-baik ya, biar inget!) Kebanyakan orang tuh cuma bisa ngatur-ngatur doang. Sedikit banget yang bener-bener bisa jadi…16 Mar 2025 • Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka ragu…11 Feb 2025 • Human ResourcesAllTerkait:belajar leadership tangan
-
21 Kriteria Tempat Kerja Ideal. Perusahaan Kamu Sudah Seperti Ini?Puluhan tahun jadi karyawan emang ga bosen? Saya pribadi sudah hampir 20 tahun jadi karyawan di berbagai perusahaan. Merasakan enak dan ga…25 Sep 2024 • Human ResourcesAllTerkait:belajar jam tangan
-
Workday Personality : Lain dirumah VS lain diKantorPernah merasa jadi "Orang Berbeda" saat masuk kantor? Berangkat jam 8 pagi sebagai profesional yang tegas, pulang jam 5 sore balik jadi…11 Feb 2026 • Human ResourcesAllTerkait:jam
-
Assign kandidat ke Tes MBTI langsung dari Rekrutmen Mekari Talenta GRATIS!Halo, Komunitas Mekari Talenta! 👋 Memulai tahun 2026, proses rekrutmen tidak lagi cukup hanya mengandalkan CV dan wawancara. Banyak perusahaan menghadapi tantangan…26 Jan 2026 • Human ResourcesTerkait:tangan
-
Mekanisme Penggajian HRD: Proses, Prinsip, dan Tantangan di Dunia Kerja ModernPenggajian merupakan salah satu fungsi paling krusial dalam manajemen sumber daya manusia (HRD). Bagi karyawan, gaji adalah hak utama atas kontribusi tenaga,…13 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:jam tangan
-
Menghindari Burnout di Tempat Kerja dengan Teknik Sederhanaurnout bukan sekadar rasa lelah biasa. Ia bukan cuma soal capek fisik, tapi kelelahan emosional, mental, dan kehilangan makna dalam bekerja. Banyak…16 Feb 2026 • Human ResourcesAllTerkait:jam
-
Karyawan Baru Masuk, Tapi Kerjaannya Selalu Salah. Masalahnya Bukan di Orangnya.Banyak tim HR menghadapi pola yang sama setiap tahun: Rekrutmen sudah jalan Onboarding sudah dilakukan Training sudah ada Tapi hasilnya tetap:…16 Feb 2026 • Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
Training Sudah Sering, Tapi Skill Karyawan Tetap Sama. Ada yang Salah.Banyak perusahaan rutin mengadakan training. Topiknya beragam, pesertanya penuh, daftar hadir rapi. Tapi beberapa bulan kemudian, HR mulai menyadari satu hal:…5 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
Penilaian Kinerja Masih “Rasa-Rasa”? Jangan Heran Kalau Karyawan Defensif.Banyak HR sudah punya KPI dan sistem penilaian kinerja. Form ada. Skor ada. Review tahunan jalan. Tapi yang sering terjadi di…16 Feb 2026 • Human ResourcesAllTerkait:tangan