Home / Topics / Human Resources / Belajar Leadership dari Jam Tangan
- This topic has 2 replies, 3 voices, and was last updated 1 year, 4 months ago by
Albert Yosua Matatula.
Belajar Leadership dari Jam Tangan
February 17, 2025 at 9:39 am-
-
Up::0
Pernah nggak sih kamu mikir, pemimpin itu mirip banget sama jam tangan. Jam tangan itu simple, tapi penting banget, setiap detiknya berharga. Dan pemimpin yang baik juga ngerti soal waktu. Coba deh bayangin jam tangan yang selalu kamu pakai, mungkin kelihatannya kecil, tapi fungsinya gede banget. Jam tangan selalu ada di pergelangan tangan kamu, kasih tahu kapan kamu butuh.
Pemimpin juga gitu, harus selalu hadir buat timnya. Bukan cuma di saat seneng-seneng, tapi terutama di saat-saat penting. Terus jam tangan juga presisi kan, kalau waktunya telat atau ngaco, semua berantakan. Sebagai pemimpin kamu juga harus tahu kapan waktunya buat ngambil keputusan, kapan harus melangkah maju, dan kapan harus sabar nunggu. Karena keputusan yang tepat waktu bisa bikin tim kamu jalan lancar.
Dan satu lagi, jam tangan itu terus bergerak, detik demi detik, enggak berhenti. Sama kaya seorang pemimpin yang harus konsisten, nggak bisa muncul cuma pas ada masalah besar. Tapi harus terus ada buat nuntun tim setiap detiknya pun berarti. Jadi, kalau kamu mau jadi pemimpin yang bisa diandalkan, jadilah seperti jam tangan. Selalu ada, presisi, dan terus bergerak. Karena waktu terus berjalan, dan tiap detik yang kamu berikan buat tim itu berarti banget.
Source IG @yohanesauriflux
#BeABetterLeaderThisYear
-
-
Wah, bener banget nih! Leadership itu emang kayak jam tangan. Simple tapi punya peran besar. Sebagai pemimpin, kita harus selalu ada buat tim, tepat waktu, dan konsisten. Kayak jam tangan yang terus bergerak, kita juga harus terus maju dan nuntun tim ke arah yang lebih baik. Jadi, yuk, jadi pemimpin yang kayak jam tanganâselalu bisa diandalkan dan selalu berarti buat tim! đ
#LeadershipGoals #BeABetterLeaderThisYear
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Training Karyawan Masih Manual? Coba LMS Mekari Talenta GRATIS 1 BulanHalo, HR 101 Community! đ Mengelola training karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Mulai dari onboarding karyawan baru, pelatihan SOP,âĻ29 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:belajar tangan
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.âĻ4 Dec 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkatâtapi budayaâĻ7 Jan 2026 âĸ Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
10 Pelajaran Jadi Pemimpin10 Pelajaran Jadi Pemimpin (Simpan baik-baik ya, biar inget!) Kebanyakan orang tuh cuma bisa ngatur-ngatur doang. Sedikit banget yang bener-bener bisa jadiâĻ16 Mar 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:tangan
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka raguâĻ11 Feb 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:belajar leadership tangan
-
21 Kriteria Tempat Kerja Ideal. Perusahaan Kamu Sudah Seperti Ini?Puluhan tahun jadi karyawan emang ga bosen? Saya pribadi sudah hampir 20 tahun jadi karyawan di berbagai perusahaan. Merasakan enak dan gaâĻ25 Sep 2024 âĸ Human ResourcesAllTerkait:belajar jam tangan
-
Klaim Akses GRATIS LMS Talenta untuk Perusahaan Anda! đHalo, HR 101 Community! Masih mengelola training karyawan melalui kombinasi slide presentasi, Zoom, Google Form, dan spreadsheet? Seiring bertambahnya jumlah karyawan danâĻ19 Jun 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:belajar
-
Mengapa Perusahaan Tidak Bisa Hanya Mengandalkan Reward?Dalam dunia kerja modern, banyak perusahaan berlomba-lomba menciptakan lingkungan yang nyaman dan menyenangkan bagi karyawannya. Berbagai bentuk penghargaan diberikan untuk meningkatkan motivasi,âĻ18 Jun 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:tangan
-
Keseimbangan Reward dan Punishment dalam Pengelolaan SDMDalam dunia kerja yang semakin kompetitif, pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi sekadar tentang memastikan pekerjaan selesai tepat waktu atau target tercapaiâĻ15 Jun 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:belajar tangan
-
Karyawan Berkembang Bukan Kebetulan, Tapi StrategiDalam sebuah perusahaan yang ingin terus bertahan dan berkembang, ada satu hal yang sering menjadi pembeda antara organisasi yang hanya berjalan danâĻ12 Jun 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:belajar tangan
-
Membangun Talenta Unggul Melalui Program Development KaryawanDi tengah perubahan dunia kerja yang bergerak semakin cepat, perusahaan tidak lagi cukup hanya mencari orang-orang terbaik untuk bergabung, tetapi juga harusâĻ4 Jun 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:belajar tangan
-
Mengapa Pengembangan Karyawan Menjadi Prioritas?Banyak perusahaan berbicara tentang pertumbuhan, ekspansi, target besar, inovasi, hingga transformasi bisnis. Namun sering kali ada satu hal penting yang justru terlupakan:âĻ4 Jun 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:belajar tangan
