Home / Topics / Human Resources / Jadi Leader Kok Nggak Becus
- This topic has 2 replies, 3 voices, and was last updated 1 year, 3 months ago by
Albert Yosua Matatula.
Jadi Leader Kok Nggak Becus
February 14, 2025 at 9:41 am-
-
Up::0
Jadi leader kok ga becus sih! Kalimat yang tadi kalian dengar adalah isi kepala seorang leader saat merasa dirinya belum sempurna sebagai pemimpin. Tiap leader itu dikutuk untuk selalu kelihatan berani dan percaya diri di mata timnya. Masalahnya, semakin keren seorang leader, semakin timnya menganggap kalau leadernya tuh nggak butuh bantuan. Padahal leader juga manusia, yang sering ragu dan takut nggak bisa kasih solusi yang terbaik buat tim. Supaya nggak kaya gini, solusinya ada dua.
Pertama, pahami kalau rasa takut dan ragu adalah bagian dari proses berpikir. Di balik emosi negatif selalu ada pelajaran. Contohnya, berkat rasa takut kita jadi lebih waspada dan hati-hati. Berkat rasa ragu, rasa penasaran kita makin terpacu. Dan berkat ketidakpastian, kita dituntut untuk punya persiapan.
Kedua, jangan gengsi minta pendapat dari tim. Tim biasanya diam bukan karena nggak punya pendapat, tapi karena mereka merasa leadernya nggak butuh masukan. Nah, biar makin valid, kamu juga bisa minta pendapat ke mentor atau partner bisnismu.
So, buat para leader di luar sana, stop berpikiran kalau kalian harus selalu sempurna.
Source IG @yohanesauriflux
#BeABetterLeaderThisYear
-
Wah, bener banget mas Ardi! Jadi leader itu nggak harus selalu kelihatan sempurna. Rasa takut dan ragu itu wajar, dan kita bisa belajar dari situ. Dan yang paling penting, jangan gengsi minta pendapat dari tim atau mentor! Kita bisa jadi leader yang lebih baik dengan cara itu. Thanks for sharingnya mas!
-
Betul banget! Memang jadi leader itu penuh tantangan, dan kadang kita merasa nggak cukup baik atau takut gagal. Tapi seperti yang dikatakan, rasa takut dan ragu itu sebenarnya bagian dari proses belajar. Setiap kali merasa nggak sempurna, itu justru momen buat berkembang lebih baik.
Minta pendapat tim juga penting supaya mereka merasa dihargai dan timbul rasa kebersamaan. Jangan ragu buat minta bantuan, karena kita nggak akan bisa selalu tahu segalanya.
Thank you for the reminder, semoga para leader di luar sana bisa lebih sadar kalau nggak ada yang sempurna! đ
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka raguâĻ11 Feb 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:leader
-
Talenta HR 101 Leaders Forum on SeptemberPada tanggal 19 September kemarin, Mekari Talenta baru saja berkolaborasi dengan SEMAJA dalam acara HR 101 Leaders Forum dengan judul The CompleteâĻ26 Feb 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Kopdar Perdana HR 101 Community Serunya Bikin Makin Akrab!Pada tanggal 21 Juni kemarin HR 101 Community baru saja mengadakan acara Kopdar untuk pertama kalinya yang berlokasi di Mekari New Office.âĻ16 Jun 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:kok
-
Jalin Silaturahmi dengan Buka Bersama HR 101 Leaders Forum!Mekari Community telah mengadakan acara HR 101 Leaders Forum bersama dengan para HR Leaders sebagai pengguna Talenta dari berbagai industri pada tanggalâĻ17 Jun 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
BPJS Kesehatan Jadi Syarat Buat SKCK Per 1 Maret, Sebanyak 6 Polda Sudah Uji CobaSurat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) merupakan bukti bahwa seseorang nggak pernah terlibat di dalam perilaku kejahatan atau kriminal. Biasanya, SKCK juga dibutuhkanâĻ8 May 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:nggak
-
Senangnya Berkumpul Kembali di Acara HR 101 Leaders Forum!Pada tanggal 21 Februari 2024 kemarin, Mekari Community mengadakan pertemuan bagi para HR Leaders untuk saling berbagi pengetahuan dan pandangan seputar perkembanganâĻ8 May 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Perusahaan Anda Punya 300 Karyawan Tapi Tidak Tahu Siapa 20 Orang Terbaiknya. Ini Cara Menemukannya.Selamat datang di Week 4, minggu terakhir kita! Coba jawab jujur: kalau CEO Anda tiba-tiba bertanya, "Siapa 15 karyawan terbaik kita yangâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Proses Reimbursement Makin Sat-set dengan Fitur Fraud AI Checker di Mekari Expense!Halo, HR 101 Community! đ Review reimbursement itu kadang tricky nggak, sih? đĩâđĢ Di satu sisi, approver perlu memastikan transaksi bisa cepatâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:nggak
-
HR Sampai Chat Personal ke Setiap Manajer Cuma untuk Kejar Pengisian Review. Ini Cara HentikannyaSkenario ini terjadi di hampir setiap perusahaan Indonesia yang review-nya masih dikelola secara manual: HR membuka periode review. Deadline dua minggu. SemingguâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesProductKnowledge ReviewCycle TalentaPerforma W3Terkait:leader
-
HR Sudah Capek Kejar Manajer Isi Goals. Ini Akar Masalahnya (dan Solusinya di Talenta)Ini skenario yang sangat familiar bagi HR di perusahaan 200+ karyawan: Awal tahun, HR mengirim instruksi ke semua manajer: "Tolong isi GoalsâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesGoals&KPI KBITerkait:leader
-
Kenapa Karyawan Terbaik ‘Hilang’ Tanpa Suara?Pernah nggak, Kak, lagi merasa operasional kantor aman, tiba-tiba karyawan bintang Kakak resign mendadak? đ Kita sering menyalahkan "kurang loyal," padahal masalahnyaâĻ29 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:nggak
-
5 Tanda Sistem Performance Review di Perusahaan Anda Sudah Rusak, Tapi Tidak Ada yang MengakuinyaAda skenario yang sangat umum di perusahaan Indonesia skala menengah: Setiap akhir tahun, HR mengirim form penilaian. Manajer mengisinya, kebanyakan dalam satuâĻ29 May 2026 âĸ Human Resources#HR101Community #PerformanceReview discussion HRIndonesiaTerkait:kok
