[Mekari CommunityKeymaster Moderator]

Up

0

::

Halo, HR 101 Community! 👋

Tahukah Anda bahwa Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan fondasi penting dalam pengelolaan kompensasi di perusahaan? Di Indonesia, penyusunan SSU bukan hanya praktik terbaik, tetapi juga merupakan kewajiban yang diatur oleh pemerintah melalui Permenaker No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah, yang mengharuskan perusahaan untuk menyusun, menerapkan, dan menginformasikan struktur upah kepada karyawan.

Struktur ini berfungsi sebagai acuan dalam menentukan kisaran gaji berdasarkan jabatan, masa kerja, kompetensi, serta faktor lainnya. Selain itu, kebijakan pengupahan juga didukung oleh PP No. 36 Tahun 2021 dan pembaruannya, PP No. 51 Tahun 2023, yang menekankan pentingnya sistem pengupahan yang adil, kompetitif, dan selaras dengan produktivitas serta kemampuan perusahaan.

Namun, dalam praktiknya, banyak perusahaan masih mengelola struktur dan skala upah secara manual melalui spreadsheet atau dokumen terpisah. Hal ini membuat proses menjadi tidak efisien, sulit ditelusuri, dan rentan terhadap kesalahan serta inkonsistensi.

Untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan membutuhkan sistem yang lebih terstruktur dan terintegrasi. Melalui Salary Structure di Talenta, perusahaan dapat menyusun, mengelola, dan memantau struktur gaji secara terpusat sehingga lebih konsisten, transparan, dan sesuai regulasi.

Coba fitur Salary Structure:

https://s.id/SalaryStructureblog

Cara Mengakses Fitur Salary Structure

1. Klik menu Payroll lalu pilih Salary Structure

   

2. Klik “Create Salary Structure”

   

3. Isi Structure Information

   Masukkan nama struktur gaji, pilih komponen (basic salary, allowance, benefits, dll), tentukan periode payroll, dan tambahkan deskripsi jika diperlukan.

   

4. Isi Criteria & Salary Benchmark

   Tentukan kriteria berdasarkan Branch dan Organization, serta tambahkan kriteria tambahan jika diperlukan. Gunakan fitur salary benchmark untuk upload data referensi gaji perusahaan.

   

5. Tentukan Calculation Method & Structure

   Pilih metode perhitungan kisaran gaji:

   • Spread Percentage: Mengacu pada standar KEPMEN 49/2004
   • Actual Salary Target Percentile: Berdasarkan data aktual
   • Custom Amount: Input manual min–mid–max

   Setelah itu, lakukan review dan klik Save untuk menyimpan struktur.

   

Coba sekarang!

Mulai buat dan kelola Struktur dan Skala Upah perusahaan Anda dengan lebih terstruktur dan terstandar di Talenta.

Coba fitur Salary Structure

Lihat tutorial lengkap

Bagikan pengalamanmu di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬