[LiaParticipant Rookie]

Up

0

::

Di bulan kemerdekaan ini, saya ingin berbagi perspektif yang mungkin berbeda tentang makna “merdeka.” Sebagai seorang staf keuangan, saya melihat kemerdekaan bukan hanya soal kebebasan, melainkan kebebasan dari hambatan yang membelenggu produktivitas. Kemerdekaan sejati bagi kami bukan sekadar mengelola uang, tapi juga bagaimana kami bisa bekerja lebih efektif, akurat, dan strategis.

Bagi saya, kemerdekaan di tempat kerja adalah:
1. Merdeka dari Kesalahan Manusia (Human Error)
Dulu, kami menghabiskan berjam-jam memeriksa setiap digit angka. Kini, berkat sistem otomatisasi keuangan, kami merdeka dari kecemasan itu. Otomatisasi membebaskan kami dari tugas repetitif, memberikan jaminan akurasi, dan memungkinkan kami fokus pada analisis yang lebih mendalam.

2. Merdeka dari Tumpukan Berkas Fisik
Sebelumnya, ruang kerja dipenuhi tumpukan faktur yang rentan hilang. Kini, dengan sistem digital, kami merdeka dari kekacauan. Semua dokumen tersimpan rapi dan aman di cloud, mudah diakses kapan saja, dan membuat proses audit jauh lebih efisien.

3. Merdeka untuk Memberikan Kontribusi Strategis
Saat beban kerja administratif berkurang, kami tidak lagi sekadar menjadi “tukang catat.” Waktu dan energi yang tersisa bisa kami gunakan untuk menganalisis tren dan memberikan wawasan strategis kepada manajemen. Kami merdeka untuk menjadi mitra strategis yang membantu perusahaan tumbuh.

4. Merdeka dalam Keseimbangan Kerja dan Hidup
Dengan proses kerja yang lebih efisien dan akurat, kami bisa menyelesaikan semua kewajiban tepat waktu tanpa harus mengorbankan waktu pribadi. Kemerdekaan ini memberi kami kebebasan untuk memiliki work-life balance yang lebih baik.

Secara keseluruhan, kemerdekaan di dunia keuangan adalah perpaduan antara teknologi dan pola pikir. Teknologi membebaskan kita dari beban kerja manual, sementara pola pikir yang proaktif membebaskan kita untuk berkontribusi lebih besar. Kemerdekaan versi kami adalah saat data-data di laporan keuangan tidak lagi sekadar angka, melainkan cerminan dari sebuah bisnis yang sehat dan terus berkembang.

Bagaimana dengan arti kemerdekaan di tempat kerja versi Anda?

https://www.linkedin.com/posts/tam-helpdesk-67597334b_mekarijurnal-mekaricommunity-kemerdekaankerja-activity-7361963517677121536-J6D_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAFeHqvkB4Ll7B3QRsHWf31I3Vf-3v-tzrpk

[Albert YosuaParticipant Rookie]

Kemerdekaan di tempat kerja, menurut saya, juga berkaitan dengan budaya perusahaan yang mendukung kolaborasi dan keterbukaan. Jika perusahaan menciptakan lingkungan yang mendukung komunikasi yang jujur, memberikan ruang bagi karyawan untuk berbicara dan menyuarakan pendapat tanpa takut dihukum, itu akan menciptakan rasa merdeka yang sangat besar. Hal ini membuat karyawan merasa lebih terlibat, lebih semangat, dan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilakukan.

[Albert YosuaParticipant Rookie]

Di sisi lain, saya juga ingin bertanya kepada rekan-rekan sekalian, bagaimana cara Anda menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi di tengah tantangan pekerjaan yang semakin kompleks? Apakah ada tips atau praktik yang Anda terapkan untuk tetap menjaga semangat dan produktivitas tanpa mengorbankan waktu pribadi atau kesehatan mental?

[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi di tengah tantangan kerja yang makin kompleks memang tricky. Beberapa cara yang bisa dilakukan:

Tetapkan Prioritas Jelas
Tidak semua hal harus diselesaikan sekaligus. Bedakan mana yang penting dan mendesak, mana yang bisa ditunda.

Batasi Jam Kerja
Misalnya, setelah jam kerja, stop balas email/WA kerja kecuali urgent.

Self-care sebagai Agenda Wajib
Olahraga, tidur cukup, atau sekadar me-time penting untuk menjaga energi. Kalau diri kita drop, produktivitas kerja juga ikut jatuh.

Komunikasi dengan Tim/Atasan
Transparansi soal kapasitas kerja penting. Kadang orang burnout bukan karena workload, tapi karena tidak berani bilang “cukup”.

Belajar Delegasi
Tidak semua hal harus kita kerjakan sendiri. Percaya tim dan distribusikan tugas.

[Albert YosuaParticipant Rookie]

Saya sangat setuju dengan apa yang disampaikan oleh Lia mengenai kemerdekaan versi staf keuangan. Menggunakan teknologi untuk mempermudah pekerjaan memang telah membawa perubahan signifikan dalam cara kita bekerja. Kemerdekaan dalam hal efisiensi dan produktivitas jelas terlihat, khususnya dalam hal mengurangi kesalahan manusia dan meminimalkan waktu yang terbuang untuk pekerjaan administratif. Di tempat saya bekerja, kami juga mulai menerapkan sistem digital dan otomatisasi, dan dampaknya sangat terasa. Banyak proses manual yang bisa diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih akurat.

[Albert YosuaParticipant Rookie]

Namun, saya rasa kemerdekaan dalam pekerjaan tidak hanya terbatas pada aspek teknologi. Ada pula dimensi yang lebih personal, yaitu bagaimana kita sebagai individu merdeka dalam membuat keputusan dan mengambil inisiatif. Dalam banyak hal, merasa diberdayakan untuk memberikan ide dan kontribusi yang bisa berdampak langsung pada keputusan perusahaan adalah bentuk kemerdekaan yang tak kalah penting. Terlebih lagi, saat kita diberikan kepercayaan untuk mengelola proyek atau tim, itu menjadi bukti bahwa kita dihargai dan dipercaya untuk berkembang lebih jauh.

[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Menurut anda, apakah mungkin benar-benar ada “work-life balance” atau lebih realistis bicara tentang “work-life integration”?