[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rookie]

Up

0

::

Sebagai seorang HR recruitment pasti paham dengan Gambar diatas, kita tidak akan bisa menyuruh ikan untuk memanjat pohon karena dia hidupnya di dalam air, Jika kita ingin mendapatkan karyawan yang tepat maka lakukanlah proses recruitementnya dengan benar.

Jangan kita hanya membutuhkan tenaga kerja kasar, dengan upah minim, tapi syaratnya harus lulusan Diploma, atau jangan juga kita mensyaratkan seorang operator yang lebih banyak dibutuhkan tenaganya tetapi kualifikasi pendidikannya minimal Sarjana

Hal-hal yang seperti inilah sebagai seorang HR Recruitment harus bisa menyampaikan ke Top Management dalam menentukan kualifikasi calon karyawannya.

Tinggal dari kita apakah berani menjalankan konsep tersebut

 

Salam dari orang bogor

 

[Rizki ArdiParticipant Rookie]

Kadang jadi mikiri ya, ini perusahaan mau nyari karyawan apa superhero… saking harus banyaknya kebisaannya.

Eh, nyari ular ding… soalnya harus banyak bisa nya

[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rookie]

PALUGADA

[LiaParticipant Rookie]

Sebagai orang akunting, saya sangat paham betapa pentingnya mencari karyawan yang tepat untuk posisi yang tepat. Biaya recruitment dan pelatihan karyawan yang tidak sesuai dapat menjadi beban yang signifikan bagi perusahaan. Oleh karena itu, saya sangat setuju dengan tulisan ini bahwa perusahaan harus lebih memahami kebutuhan karyawan dan mencari orang yang tepat untuk posisi tersebut.

Salam kembali wargi Bogor.

[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rookie]

Klo ditempat saya level Asmen UP harus melewati 9 tahapan
Klo Level Asmen kebawah harus melewati 7 tahapan terganting bagiannya, karena ada 1 tahapan yang harus sampai di interview sama DIREKTUR UTAMA