[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rookie]

Up

1

::

Halo Mekari Community

Sudah tahukah kalian kalau berdasarkan keputusan Menteri tenaga Kerja Nomor 115 Tahun 2022 tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Bagi Tenaga Kerja Bidang MSDM?

Jika kalian ingin berkarir di Bidang HC/SDM maka modal dasar kalian sebagai nilai jual agar bisa diterima bekerja setidaknya sudah tersertifikasi sebagai HC Staff, HC Supervisor, HC Manager dari BNSP.

Karena dengan memiliki sertifikasi BNSP tersebut, peluang diterima bekerjanya jauh lebih besar. Perusahaan yang sudah berskala menengah keatas dan sudah comlaince terhadap peraturan akan lebih memilih kita sebagai kandidat terkuatnya.

Untuk bisa lebih unggul sebagai pemegang sertifikasi HC BNSP, harus paham dulu skema-skema dan Unit Kompetensinya.

Jika mau mengambil skema HC Staff, maka harus menguasai 4 Unit Kompetensi

Jika mau mengambil skema HC Supervisor, maka harus menguasai 5 Unit Kompetensi

Jika mau mengambil skema HC Manager, maka harus menguasai 15 Unit Kompetensi

Jadi sudah ada rencana atau sudahkah kalian memiliki sertifikasi BNSP dibidang HC/SDM?

JIka belum dan ingin bertanya bisa kita diskusi lebih lanjut

 

 

 

[LiaParticipant Rookie]

Hallo mas Widdy, terima kasih atas informasinya! Pertanyaan saya, apakah ada rekomendasi tempat atau lembaga yang terpercaya untuk mendapatkan sertifikasi BNSP ini? Terima kasih sekali lagi untuk penjelasan yang sangat komprehensif!

[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rookie]

Kalau bicara rekomendasi masing-masing Tempat uji Kompetensi punya cara dan mekanisme yang berbeda-beda.
Karena kebetulan saya seorang INSTRUKTUR dan ASESOR juga, bisa saja pembekalannya nanti sama saya secara privat, nanti pengujian di LSPnya bisa saya atur ke LSP yang berkewenang.

[Albert YosuaParticipant Rookie]

Menarik banget! Sertifikasi BNSP di bidang HC/SDM memang jadi nilai tambah yang signifikan, terutama untuk perusahaan yang sudah menerapkan standar compliance tinggi. Selain meningkatkan peluang diterima kerja, sertifikasi ini juga membuktikan kompetensi kita sesuai standar nasional.

Yang menarik, ada skema berbeda tergantung level posisi:
📌 HC Staff – 4 Unit Kompetensi
📌 HC Supervisor – 5 Unit Kompetensi
📌 HC Manager – 15 Unit Kompetensi

Selain sertifikasi, pengalaman langsung di lapangan dan pemahaman strategi HC juga penting. Bagaimana menurut teman-teman di sini? Apakah sertifikasi ini sudah menjadi syarat wajib di perusahaan kalian? 🚀👇

[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rookie]

Diperusahaan saya baru saya yang sudah memiliki sertifikat BNSP sebagai Manager SDM

[Rizki ArdiParticipant Rookie]

Saya pernah ambil sertifikasi dari BNSP. Menurut saya ini dua sisi mata uang, jika proses sertifikasi dan pelatihannya benar-benar dijalankan dengan ketat maka benar-benar bisa meningkatkan level kompetensi pemegang sertifikat dan meningkatkan level kompetensi profesi secara keseluruhan.

Tapi jika sertifikasi ini hanya sekedar formalitas, yang mana saya alami ketika mengambil sertifikasi BNSP. Jadi meskipun si peserta belum kompeten, tapi terkesan dipaksakan untuk lulus karena sudah bayar mahal ke penyedia pelatihan dan sertifikasi. Ini yang malah justru jadi objek bisnis baru. Dan orang yang memegang sertifikat kompetensi tidak serta merta kompeten dibidangnya.

Kurang lebih sama kaya orang yang punya gelar sarjana tapi ga punya kompetensi yang memadai dan pola pikir yang kritis.

[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rookie]

Tergantung dari LSP dan ASESORnya,
Krn dalam proses asesmen yang terbaru pengujian untuk level 4 kebawah itu wajib melakukan demostrasi dan menjawab pertanyaan tertulis. Kalau sebelumnya uji kompetensi hanya berupa portofolio dan wawancara saja. Jadi artinya dengan standar yg baru dari BNSP bertujuan agar ASESI yang mau mengambil sertifikasi itu akan dilihat dahulu jenjeng kualifikasi levelnya

Leval Staff dan Seupervisor aturan BNSP yang terbaru itu wajib mengerjakan/menjawab pertanyaan tertulis/ganda/essay/lisan (tergantung LSPnya) dan mendemostrasikan dari Unit Kompetensinya.

Sedangkan level Manager keatas itu bisa menggunakan portofolio dan dibuktikan sudah pengalaman sebagai HR Manager/HC Manager lebih dari 3 tahun

Dahulu aturan yang lama, semua level bisa menggunakan portofolio yang didalamnya berupa tugas2 yang diberikan saat Pelatihan/pembekalan itulah kenapa ada beberapa TUK/LPK/Lembaga yang memberikan garansi kelulusan 99%