[Mohamad AfriadiParticipant Rookie]

Up

1

::

Secara harfiahnya, tugas HRD / HC terkait dengan program-program pengembangan SDMnya yang bertujuan meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan. Menurut teman-teman semuanya, dalam era digitalisasi ini setidaknya apa yang menjadi pengetahuan dan keterampilan seorang HRD / HC dalam menciptakan digitalisasi HR menjadi lebih integrate ke seluruh karyawan ?

 

Silahkan diskusi disini.

Terima kasih,

Afri

[sharmilla aureliaParticipant Rookie]

Pagi Mas Afriadi, mantep nih mas pertanyaannya. Kalau meurut saya sih yg terpenting HR punya kemampuan untuk mengaplikasikan HRM, terus bisa beradaptasi dengan teknologi. Jadi kalau udah bisa beradaptasi dengan teknologi /HRIS sharusnya bisa mempermudah untuk mnciptakan digitalisasi HR yang terintegrasi

[Mohamad AfriadiParticipant Rookie]

Halo mba Sharmila,

iyah setuju juga yah mba, setidaknya adaptasi akan membuat HR digitalized bisa dihadapi dengan tantangan teknologi dengan tanpa kendala ya.

 

terima kasih dan sehat2 selalu mba.

Regards,
Afri

[Mekari CommunityKeymaster Moderator]

Wiii halo salam kenal kak sharmilla dan kak afriadi! Aku sendiri setuju sama yang dibilang sm kak afri dan kak sharmilla, emg kalo di era digitalisasi skrg udah harus paham sama HRIS yg terintegrate 😀

[Albert YosuaParticipant Legend Show Details 4 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 times]

Halo Mas Afriadi dan rekan-rekan semua, salam kenal dari saya dan Pak Albert 🙌
Saya pribadi sebagai Asst. Manager Finance, Accounting, and Tax, melihat digitalisasi di HR ini sangat krusial, terutama ketika bicara soal integrasi data lintas departemen.

HR yang terintegrasi secara digital akan sangat membantu divisi keuangan dalam banyak hal—baik dari sisi budgeting untuk training & development, payroll automation, sampai pelaporan yang akurat dan real-time. Untuk itu, menurut kami penting bagi tim HR untuk tidak hanya adaptif terhadap teknologi seperti HRIS, tapi juga memahami bagaimana data yang dikelola bisa berdampak pada pengambilan keputusan lintas fungsi.

Skill seperti data literacy, collaboration tools, dan pemahaman dasar integrasi sistem juga makin dibutuhkan agar pengembangan SDM tidak berjalan sendiri, tapi jadi bagian dari ekosistem digital perusahaan secara keseluruhan.

Senang bisa ikut diskusi ini, semoga bisa terus saling belajar dan bertukar insight 🙏