Momen pasca Lebaran sering menjadi waktu yang menantang bagi banyak perusahaan. Tidak sedikit karyawan yang memutuskan resign setelah menerima THR, sehingga perusahaan perlu segera mencari pengganti agar operasional tetap berjalan lancar.

Karena itu, banyak HR mulai mempersiapkan proses rekrutmen sebelum libur panjang dengan membuka lowongan dan mengumpulkan kandidat lebih awal. Dengan begitu, proses screening dan seleksi bisa langsung berjalan ketika tim kembali bekerja setelah libur panjang.

Berikut beberapa cara yang dapat membantu Rekruter menyiapkan pipeline kandidat lebih awal dan menghadapi lonjakan kebutuhan rekrutmen pasca Lebaran.

Jangkau lebih banyak kandidat dengan integrasi LinkedIn & JobStreet

Agar proses rekrutmen berjalan lebih cepat, penting bagi HR untuk menjangkau kandidat dari berbagai sumber sekaligus.

Dengan integrasi ke job portal seperti
LinkedIn dan JobStreet, Rekruter dapat:

• Memposting lowongan ke lebih banyak kandidat potensial dalam 1 klik
• Mengumpulkan seluruh lamaran dari berbagai portal dalam satu platform

Dengan begitu, HR tidak perlu lagi berpindah-pindah platform untuk memantau kandidat. Semua data pelamar dapat dikelola dalam satu dashboard sehingga proses screening dan monitoring pipeline menjadi lebih efisien.

Screening kandidat lebih awal dengan AI dan tes MBTI

Saat menghadapi high-volume hiring, jumlah kandidat yang masuk bisa sangat banyak. Karena itu, proses screening perlu dilakukan lebih cepat agar Rekruter bisa langsung fokus pada kandidat yang paling relevan.

Beberapa cara yang dapat membantu proses screening menjadi lebih efisien:

• AI Candidate Scoring:
  Sistem secara otomatis menganalisis kandidat dan mengidentifikasi hingga
  0,5% kandidat paling relevan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.
• Tes MBTI:
  Rekruter dapat mengirim invitation assessment secara otomatis kepada kandidat terpilih dan langsung mendapatkan report hasil assessment secara instan.

Dengan proses screening yang lebih cepat, Rekruter dapat langsung fokus pada kandidat yang paling potensial tanpa harus menyaring seluruh lamaran secara manual.

Kelola seluruh proses rekrutmen dalam satu platform

Proses rekrutmen akan jauh lebih efisien jika seluruh tahapan bisa dikelola
dalam satu sistem yang terpusat.

Dengan platform rekrutmen terintegrasi, HR dapat mengelola proses mulai dari manpower planning, posting lowongan, pengelolaan kandidat, monitoring tahapan seleksi, hingga onboarding karyawan baru

Selain itu, HR juga bisa mendapatkan insight dan laporan rekrutmen untuk melihat performa proses hiring dan mengidentifikasi bottleneck yang terjadi.