[Mekari CommunityKeymaster Moderator]

Up

6

::

Halo HR 101 Community!

Udah lama banget kita gak ngadain kuis atau games seru-seruan. Nah, kali ini akan ada games lagi dengan hadiah Gopay senilai Rp50.000 untuk 3 orang pemenang yang beruntung!

Caranya tinggal kasih tau di komentar jawaban dari: “Sebagai seorang HR, apa yang paling kamu sukai atau apa yang paling menyenangkan?”

Contoh: Aku suka banget sih jadi HR karena seneng rasanya kalo buat program yang bisa bikin karyawan makin akrab!

Kuis akan dibuka sampai tanggal 15 November pukul 18.00 WIB. Yuk, komen sekarang juga di bawah ini. Semoga beruntung~ 🙂

[Mohamad AfriadiParticipant Rookie]

Sebagai seorang HR, salah satu hal paling menyenangkan adalah membantu karyawan dan organisasi berkembang bersama. Saya menikmati mendukung pengembangan karier, seperti melihat karyawan mencapai potensi terbaik mereka melalui pelatihan atau peran baru yang menantang. Selain itu, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif sangat memuaskan karena dampaknya pada kepuasan dan produktivitas tim.

Saya juga menyukai strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis, seperti merancang program yang membuat karyawan lebih terlibat dan merasa dihargai. Merancang kebijakan yang adil dan memastikan setiap orang mendapat perlakuan yang sama adalah hal yang sangat memotivasi saya.

[Rully OctalianyParticipant Rookie]

Seperti jantung yang memompa darah ke seluruh tubuh untuk menjaga fungsionalitas organ-organ lainnya, HR bekerja untuk memastikan bahwa setiap bagian dalam perusahaan mendapatkan dukungan dan sumber daya yang diperlukan untuk berfungsi dengan baik.

Hal yang menyenangkan menjadi seorang HR adalah ketika kita bisa mengembangkan seseorang, membantu karyawan mencapai potensi terbaiknya, apalagi apabila karyawan tersebut adalah karyawan yang kita hiring. Menjadi HR memberi kesempatan untuk berkontribusi pada kehidupan orang lain, baik dalam skala kecil maupun besar, sekaligus menjadi bagian dari perkembangan perusahaan yang dinamis.

[Adam Robby WijayaParticipant Rookie]

Aku suka banget melakukan coaching dan mentoring, membantu menuntun orang untuk bisa memaksimalkan potensinya, membantu orang lain dalam mencari mimpinya, dan mengurangi kekhawatiran orang lain membuat aku merasa lebih bermanfaat dalam mengembangkan calon-calon pemimpin baru di masa depan

[MICHELLE ELFREDA JUANGTAParticipant Rookie]

Sebagai seorang HR, bagian yang paling menyenangkan bagi saya adalah proses rekrutmen. Dalam setiap sesi rekrutmen, saya mendapat kesempatan untuk memahami berbagai karakter dan kepribadian calon karyawan. Interaksi ini sangat memperkaya pengalaman saya, karena setiap individu membawa cerita dan perspektif unik.

Selain itu, rekrutmen membuka peluang bagi saya untuk lebih mendalami berbagai kebijakan perusahaan dan beragam jenis usaha dari kandidat yang memiliki latar belakang industri berbeda. Pengalaman ini membuat saya semakin terbuka dan siap mendukung perusahaan dalam memilih talenta terbaik.

[Ravento Viko HalomoanParticipant Rookie]

Banyak kesempatan untuk berinteraksi dengan karyawan, jadi kita tau bagaimana karakter masing-masing personal

Selain itu, paling banyak tau atau duluan tentang rahasia & serba-serbi perusahaan 😊

[teguh SumaryoParticipant Rookie]

jadi HR banyak masalah , banyak kerjaaan, untung semua dimudahkan oleh satu aplikasi talenta , solusi untuk masalah HRmu… trust me

[Agung Satria Antonov, S.Ak., S.M.Participant Rookie]

Hi, Saya Agung Satria Antonov HRD dari PT. Muda Mudi Interaksi ( Brand INTERAKSI SPACE )
Pengalaman saya sebagai HRD selama semua masa bekerja saya adalah ketika saya dapat Request dari Divisi utk melakukan Hiring dengan cepat diaman saya masih SINGLE FIGHTER mengerjakan semua Job Desk HRD sendiri ( All Job Desk One Man Shot ), tapi itu jadi hal baru yang ketika saya dapat selesaikan dengan baik maka menjadi pengalaman tersendiri buat saya.

Kalau membahas hal menyenangkan, semua proses dalam dunia HR sangat lah menyenangkan, bahkan kita bisa membuat jalur sendiri utk keluarga, saudara, ataupun relasi yang memiliki kompetensi sesuai dengan yang kita cari.

dan tidak lupa juga dengan aplikasi Talenta Mekari membuat semua pekerjaan HR menjadi mudah, bahkan saya hanya sibuk ketika proses rekruitmen dengan membuat akun saja, lalu sisanya sudah bekerja dengan sistem di talenta sampai dengan release payroll.

So, Proud of Talenta Mekari…
Jangan cepat puas hati, Solving selalu problematika di HR Indonesia agar menjadi lebih simple dan powerfull..

Thanks,
Agung Satria Antonov
HRD PT. Muda Mudi Interaksi

[MUTIA AMRESTIParticipant Rookie]

Menjadi HR adalah hal yang enggak pernah ada dalam keinginanku. Awal mula aku ditawari untuk menduduki posisi HR, ada rasa takut Karena aku paling gasuka berurusan sama angka². Awalnya aku mikir kalau payroll dilakukan secara manual, ternyata di perusahaan ku menggunakan Mekari Talenta. Setelah aku mencoba mendalami fitur fitur yang ada di talenta, administrasi dan payroll karyawan berjalan dengan lebih mudah dan simpel. Fitur talenta sangat lengkap dan apabila terjadi kendala kendala, juga difasilitasi untuk menghubungi pihak talenta melalui aplikasi. Sejauh kendala yang saya alami, team Mekari talenta sangat cepat menanggapi masalah yang saya hadapi, sehingga apabila ada kendala bisa diatasi dengan cepat

Sejak menggunakan Talenta, saya merasa ternyata menjadi HR enggak Se sulit itu. Apalagi kalau dibantu oleh Mekari talenta.

Dukanya:  Menjadi HR kadang sering bikin saya kehabisan energi karena sering berinteraksi dengan banyak orang

Sukanya: Saya menemukan banyak sudut pandang dari banyak orang dan bisa belajar mengenali berbagai karakter orang orang yang beragam dan unik

[Galuh Yuan IrawanParticipant Rookie]

Sebagai HR, hal yang paling menyenangkan sering kali adalah melihat perkembangan dan pencapaian karyawan yang kita bantu rekrut atau latih. Ada kepuasan tersendiri saat melihat seseorang tumbuh dan berkembang dalam perannya, mencapai target, dan berkontribusi secara positif untuk perusahaan. Selain itu, menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung, di mana karyawan merasa nyaman dan dihargai, juga menjadi salah satu aspek yang sangat memuaskan dalam pekerjaan HR.

Bagi banyak HR, aspek komunikasi dan interaksi langsung dengan berbagai karakter, dari sesi rekrutmen hingga coaching, adalah hal yang menarik dan memperkaya pengalaman kerja.

[Mega PratiwiParticipant Rookie]

Hi aku Mega Pratiwi, lebih dikenal Bu Mega HRD PT. Bumi Citra Permai, Tbk. Udah 11 Tahun menjalanin Profesi HR. Saya suka dan bangga dengan Jobdesk HR dimana saya bisa membuat Program2 yang dimana membantu proses Bisnis Perusahaan dalam pengembangan Potensi Kinerja Karyawan.

Nah, sekarang dengan ada nya Mekari Talenta, saya bisa dengan mudah mengakses data melalui AI yg berbasis online, bisa pakai mobile phone ataupun website. Sekarang ini, perkerjaan saya juga jauh lebih simple untuk database karyawan yg tadinya masih bersifat manual Ms. Office.

Kedepannya, saya akan meng eksplore lebih dalam lagi untuk fitur2 di Mekari Talenta ini, yg pastinya akan menjadikan pekerjaan saya bisa saya kerjakan dengan “AUTO PILOT” tanpa harus membuka2 data di kantor.

Setelah mengikuti pelatihan, bisa memungkinkan kami pada perusahaan bisa menggunakan Hybrid Working Trend.

Cukup sekian dan Terimakasih.

[ALINIAR NANDA STEFANIParticipant Rookie]

Secara keseluruhan semua peran HR saya sukai karena menawarkan banyak aspek yang menyenangkan dan memuaskan. Dari membangun hubungan hingga membantu karyawan berkembang, setiap hari membawa tantangan baru dan kesempatan untuk membuat perbedaan positif di tempat kerja.

[Sintya DeviParticipant Rookie]

Saya Sintya seorang HR newbie dari perusahaan PT Ikanovasi Daya Lokal (Sipetek Food)
Menjadi HR adalah hal baru yang cukup menantang bagi saya yang hanya lulusan SMK
setelah terjun lebih dalam ternyata malah membuat saya jatuh hati dengan pekerjaan ini dan merasa sesuai dengan passion saya yang senang berinteraksi dengan orang, karena dalam HR jadi mengenal banyak karakter SDM dan belajar cara mentreatmentnya, hal ini sangat membantu dalam menjalin hubungan dengan SDM perusahaan maupun masyarakat umum diluar pekerjaan

Mengelola berbagai karakter manusia sangat tidak mudah, meski terkadang menerima penolakan ketika membuat sebuah kebijakan, namun posisi HR sangat mulia karena menjembatani keinginan perusahaan dan karyawan agar menjadi satu visi.
Selain itu, meski memiiki wewenang dalam membuat keputusan sebagai HR harus mengenyampingkan keinginan pribadi demi kebaikan bersama dan ini melatih ego diri sendiri..

menjadi HR membuat saya yang awalnya kurang disiplin menjadi lebih disiplin karena harus memberikan contoh yang baik bagi SDM yang lainnya..
Bahkan karena menjadi HR bisa memtovasi saya untuk belajar lebih banyak lagi dalam mengelola SDM sehingga saat ini saya melanjutkan tingkat pendidikan S1 Manajemen di Universitas Terbuka..

Mohon doanya kepada semua pembaca komentar saya ini, semoga kelak saya bisa menjadi seorang HR yang sangat kompeten dan bisa memberi banyak manfaat pada lingkungan sekitar

Terima kasih

[dr Azhar Arief SulistyoParticipant Rookie]

Sebagai seorang HR, hal yang paling saya sukai adalah perasaan puas ketika berhasil membantu orang lain. Baik itu dengan menciptakan peluang kerja yang sesuai dengan bakat dan keahlian mereka, mendukung pengembangan karier karyawan, atau menyelesaikan konflik dengan cara yang adil dan bijaksana. Saya juga merasa senang ketika melihat dampak positif dari program-program HR yang dirancang, seperti pelatihan, kesejahteraan karyawan, atau program kedisiplinan yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas dan semangat kerja tim.

Selain itu, salah satu momen paling menyenangkan adalah ketika melihat karyawan berkembang dan berprestasi, serta merasa dihargai dalam organisasi. Rasanya sangat memuaskan menjadi bagian dari perjalanan seseorang dalam mencapai potensi terbaik mereka.