Home / Topics / Human Resources / Leader Kok Plin-Plan Sih!
- This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 1 year, 8 months ago by
Albert Yosua Matatula.
Leader Kok Plin-Plan Sih!
January 30, 2025 at 4:01 pm-
-
Up::1
Jadi leader itu harus plin-plan nggak sih? Banyak yang berpikir bahwa leader yang baik itu harus selalu konsisten. Padahal kenyataannya dunia itu bergerak cepat. Kadang kamu harus siap dianggap plin-plan untuk jadi dinamis, dan siap mengubah arah setiap ada yang salah. Pertanyaannya gimana sih cara jadi plin-plan yang baik sebagai seorang leader?
Pertama, ubah strateginya bukan tujuannya. Penting untuk keras kepala soal tujuan, tapi fleksibel saat milih jalan. Ingat pasar bisa berubah, situasi bisa bergeser, dan tantangan baru bisa muncul kapan saja. Kalau kamu nggak plin-plan soal strategi artinya kamu nggak punya skill buat beradaptasi.
Kedua, tiap ada perubahan selalu komunikasikan what and how sambil terus tekankan why. Dengan kata lain jelaskan apa yang harus berubah, gimana cara nerapinnya. Dan yang terpenting kenapa perubahan ini terjadi. Begitu tim udah paham dengan why-nya, mereka akan lebih mudah memahami alasan kenapa sebuah langkah harus diubah.
Ketiga, selalu libatkan tim tapi buat keputusan dari mindset seorang pemimpin. Minta pendapat tim itu penting, tapi seringkali leader udah mikirin strategi jangka panjang di saat timnya masih fokus sama masa sekarang. Nah, di momen inilah kamu harus tahu caranya pegang kendali meskipun keputusan kamu nggak selalu dimengerti.
So, kalau kamu pernah dibilang plin-plan sama tim sendiri, jangan tersinggung. Karena selama kamu plin-plan sama hal yang tepat, itu adalah cara terbaik untuk bikin tim kamu selamat.
Source IG @yohanesauriflux
#BeABetterLeaderThisYear
-
Setuju banget! Memang kadang sebagai leader kita harus siap dianggap plin-plan demi mencapai tujuan yang lebih besar. Kuncinya adalah tetap fokus pada tujuan, tapi jangan kaku dalam menentukan cara. Komunikasi yang jelas mengenai alasan perubahan juga sangat penting supaya tim bisa ikut memahami dan mendukung. Flexibility itu penting, tapi pengambilan keputusan tetap harus matang. Leadership itu tentang adaptasi, bukan sekadar mengikuti satu jalur yang sudah ada. Terima kasih sudah mengingatkan untuk tetap fleksibel dan tanggap!
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkat—tapi budaya…7 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:all harus tim tapi keputusan penting
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka ragu…11 Feb 2025 • Human ResourcesAllTerkait:all harus tim selalu sama keputusan
-
10 Pelajaran Jadi Pemimpin10 Pelajaran Jadi Pemimpin (Simpan baik-baik ya, biar inget!) Kebanyakan orang tuh cuma bisa ngatur-ngatur doang. Sedikit banget yang bener-bener bisa jadi…16 Mar 2025 • Human ResourcesAllTerkait:all harus tapi gimana baik
-
Tiga Keputusan Terbesar yang Menentukan Masa Depan AndaJangan Asal Melangkah: 3 Keputusan Terbesar yang Menentukan Masa Depan Anda (Karier, Percintaan dan Kesehatan) Pernah nggak sih, tiba-tiba bangun tidur di…22 Sep 2026 • Human ResourcesTerkait:sih harus nggak tapi sama keputusan
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.…4 Dec 2025 • Human ResourcesAllTerkait:all harus tim baik
-
21 Kriteria Tempat Kerja Ideal. Perusahaan Kamu Sudah Seperti Ini?Puluhan tahun jadi karyawan emang ga bosen? Saya pribadi sudah hampir 20 tahun jadi karyawan di berbagai perusahaan. Merasakan enak dan ga…28 Oct 2026 • Human ResourcesAllTerkait:all tim sama baik
-
PPh 21 “Disetahunkan” dan “Setaun” (tanpa Disetahunkan)Jika ada pegawai yang resign pada bulan Februari 2025, pilihan yang tepat di Coretax tergantung pada metode perhitungan pajak yang digunakan perusahaan.…28 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:all baik
-
Kopdar Perdana HR 101 Community Serunya Bikin Makin Akrab!Pada tanggal 21 Juni kemarin HR 101 Community baru saja mengadakan acara Kopdar untuk pertama kalinya yang berlokasi di Mekari New Office.…16 Jun 2025 • Human ResourcesAllTerkait:all tim
-
Perhitungan PPh 21 untuk Pegawai resign sebelum DesemberDear Tim Talenta, Mohon dapat dijelaskan, bagaimana aplikasi Talenta dapat mengakomodir jika ada pegawai yang keluar tengah tahun atau sebelum december, dengan…31 Jul 2025 • Human ResourcesAllTerkait:all tim
-
Dari Evaluasi Probation dan Kontrak ke Performance Review: Jangan Putus di Tengah Jalan!Halo, HR 101 Community! 👋 Sudah melakukan evaluasi karyawan probation dan kontrak? Jangan berhenti sampai di keputusan “lolos” atau “diperpanjang”. Evaluasi di…19 Sep 2026 • Human ResourcesTerkait:harus tim selalu sama perubahan keputusan
-
Dari Evaluasi Probation dan Kontrak ke Performance Review: Jangan Putus di Tengah Jalan!Halo, HR 101 Community! 👋 Sudah melakukan evaluasi karyawan probation dan kontrak? Jangan berhenti sampai di keputusan “lolos” atau “diperpanjang”. Evaluasi di…13 Sep 2026 • Human ResourcesTerkait:harus tim selalu sama perubahan keputusan
