[finadmParticipant Rookie]

Up

3

::

Rekan2, ditunggu masukannya untuk banyaknya yang mengambil THR yang tidak sesuai dengan hari keagamaannya. Bagaimana pandangan rekan2?

[Mekari CommunityKeymaster Moderator]

Halo, Pak Finadm! Salam kenal saya Jaihan dari Mekari Talenta. Mungkin saya izin sedikit sharing juga ya pak.

Permenaker 6/2016 membuka kemungkinan untuk pemberian THR tidak sesuai dengan hari raya keagamaan masing-masing karyawan, asalkan didasarkan atas kesepakatan pengusaha dan karyawan yang dituangkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Jadi, selama ada kesepakatan antara karyawan dan perusahaan bahwa “THR Lebaran” akan dibayarkan bersamaan dengan hari raya keagamaan lain, dalam konteks ini Idulfitri, maka boleh saja karyawan tsb mendapat THR di hari raya keagamaan yang disepakati tersebut.

Nah, kemudian untuk bisa memberikan THR secara otomatis melalui Talenta dapat dilihat panduannya di sini ya pak https://help-center.talenta.co/hc/id/articles/11352408014105-Bagaimana-Cara-Menghitung-THR-Karyawan-Run-THR

Semoga membantu 🙂

[Albert YosuaParticipant Rookie]

thank you infonya

[LiaParticipant Rookie]

Dari sisi HR, aturan THR memang diatur pemerintah dan berlaku untuk semua karyawan, tanpa memandang agama. Jadi, sah-sah saja karyawan menerima THR meskipun berbeda agama dengan momen hari rayanya. Yang penting perusahaan taat aturan dan karyawan sejahtera.

[LiaParticipant Rookie]

Sebagai karyawan, saya melihat THR itu sama seperti gaji ke-13: tambahan yang sangat membantu kebutuhan keluarga. Jadi, menurut saya, siapa pun yang menerimanya, tidak perlu dikaitkan terlalu jauh dengan hari raya agama tertentu.

[LiaParticipant Rookie]

Kalau secara agama mungkin ada pandangan berbeda-beda. Tapi secara praktik kerja, THR ini bukan masalah ibadah, melainkan hak kerja. Jadi menurut saya tidak perlu dipermasalahkan selama niatnya untuk kesejahteraan pekerja.

[LiaParticipant Rookie]

Kalau dilihat dari sisi kebersamaan, saya rasa tidak masalah. Justru ini bentuk rasa adil dan saling menghargai. Walaupun agamanya berbeda, karyawan tetap merasakan momen gembira hari raya bersama rekan-rekan yang lain.

[LiaParticipant Rookie]

Menurut saya, THR memang hak setiap karyawan tanpa membedakan agama. Jadi wajar jika karyawan non-Muslim menerima THR saat Idul Fitri, atau sebaliknya. Karena pada dasarnya THR itu bukan “bantuan keagamaan”, tapi kewajiban perusahaan yang waktunya disesuaikan dengan momentum hari raya.