Home / Topics / Human Resources / Di PHK bukan akhir dari segalanya, jadilah lebih Produktif
- This topic has 0 replies, 1 voice, and was last updated 1 day, 20 hours ago by
WIDDY FERDIANSYAH.
Di PHK bukan akhir dari segalanya, jadilah lebih Produktif
November 11, 2026 at 2:10 pm-
-
Up::0
Terima kasih buat rekan-rekan yang sudah membaca tulisan ini.
Ini adalah kisah saya, yang pernah mengalami PHK 2x di perusahaan yang berbeda.
Tahun 2017 adalah masa kelam saya yang harus menerima putusan pahit untuk di PHK oleh perusahaan. Di masa-masa itu saya sebagai kepala rumah tangga harus tetap produktif agar bisa menghidupi dan menafkahi anak dan istri saya.
Selama proses mencari pekerjaan yang baru saya setiap hari berjuang dengan menjadi Mitra Ojek Online (GRAB) di tahun itu pendapat sebagai Ojek Online lumayan. Dalam 1 hari saya bisa dapat penghasilan bersih Rp. 500K jika saya kerja selama 20 hari saja setidaknya saya bisa mengantongi pendapatan sebesar Rp. 10juta/bulan. Ternyata penghasil sebesar itu tidaklah lama, dari Aplikator akhirnya mengeluarkan kebijakanperubahan skema dan sistem buat para Mitranya, dari situlah penghasil yang semula bisa dapat Rp. 500K/hari turun hanya bisa dapat Rp. 200K/hari itupun saya harus berjuang dari jam 5 pagi hingga jam 12 malam baru menutup aplikasinya. Dari 2 tahun menjadi Mitar Ojek Online saya belajar, bisa mengenal karakter para pelanggan bahkan hingga sekarang masih ada beberapa manta pelanggan saya yang masih suka berkabar dengan saya.Di tahun 2019 alhamdulillah saya diterima kerja di perusahaan Retail, jauh sebelum Pandemi Covid datang, tak lama setelah Pandemi saya memang tidak di PHK, tetapi perusahaan tidak sanggup bayar gaji karyawan, bahkan saya yang saat ini dipercaya sebagai Manager HR, harus rela selama 7 bulan gajinya belum dibayar oleh perusahaan. Untungnya selama 7 bulan tersebut, saya dipercaya menjadi pengelola Car Wash yang mana pemiliknya memberikan tantangan kepada saya, jika saya bisa memberikan setoran bersih seminggu 5 juta maka saya akan dapat bagi hasil 50%. Alhamdulillah Allah memudahkan setiap langkah saya, tempat cucian yang saya kelola semakin maju dan ramai, saya bisa memberikan setoran sesuai target yang diminta oleh Pemilik dan dari hasil itu saya tetap bisa mendapat penghasil walaupun dari tempat kerja saya masih belum membayar upah saya. Entah kenapa saya yang sudah berusaha jujur dan memajukan bisnis car wash itu tiba-tiba saja salah satu keluarganya ada yang menentang saya, alhasil bisnis mengelola Car Wash saya tinggalkan karena dari pihak keluarga pemilik usaha ada yang tidak setuju dengan kesepakatan awal ketika saya menjadi pengelola usaha tersebut.
Di tahun 2022 saya kembali bekerja di Perusahaan Manufaktur LLDPE Plastik di Cikarang, disanalah saya mengelal sistem Mekari TALENTA disitu juga saya mulai membangung kembali Koneksi saya, hingga akhirnya saya bisa kenal dengan orang-orang penting dan hebat. Setelah 2 tahun saya bekerja, ternyata Management perusahaan memutuskan untuk menutup perusahaannya di tahun 2024, sejak itulah PHK yang ke-2 saya rasakan. Namun dari pengalaman-pengalaman sebelumnya saya tidak langsung beralih menjadi Mitra Ojek Online lagi, saya justru menikmati kondisi tersebut dengan mengikuti program-program PSKK (Program Sertifikasi Kompetensi Kerja) yang GRATIS diberikan karena dari Pemerintah. Selam tahun itu saya mengikuti program sertifikasi BNSP Pelatih di Tempat Kerja di Bandung, Instruktur Level 4 di Karawang dan Brevet Pajak lewat LPK Swasta karena kebetulan Pemilik LPKnya saya kenal. Berbekal semua yang saya dpatkan di tahun 2024 tersebutlah akhirnya tahun 2025 saya kembali bekerja bahkan mendapat kesempatan pula mendapat beasiswa pelatihan sebagai ASESOR BNSP hingga saat ini saya pun masih tercatat dan terdaftar sebagai ASESO BNSP di LSP MAPELKINDO.
Dari semua kisah saya, ada hal yang ingin saya sampaikan pesan kepada siapapun yang sudah membaca tulisan saya ini, yaitu :
- Jangan sedih ketika kita kena PHK, teruslah produktif dan berkarya.
- Manfaatkan peluang jika ada beasiswa/pelatihan-pelatihan gratis program pemerintah, karena bisa jadi itu adalah pembuka rezeki kita selanjutnya
- Perluas jaringan dan koneksi agar suatu saat bisa membantu dan saling menguntungkan.
Semoga tulisan ini menjadi pembelajaran buat kita bersama..
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Loan Management Talenta Kini Mendukung Kontribusi Perusahaan untuk Pinjaman KaryawanHighlights Pengaturan fitur Loan Coverage Management dapat diakses melalui: Settings → Finance → Loan → Create/Edit Policy dan penggunaan fitur dapat diakses…28 Oct 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta payroll penggajian payment pembayaran employee
-
Penerbitan eBupot PPh 21/26 Kini Lebih Praktis, Langsung dari Mekari TalentaHalo, HR 101 Community! 👋 Setiap bulannya, menyelesaikan payroll bukan berarti proses administratif lainnya ikut selesai. Masih ada proses lain yang perlu…19 Oct 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta payroll tax pajak karyawan menjadi
-
Online Course Gratis untuk Anda, Optimalkan Performance Management di Mekari TalentaHalo, HR 101 Community! 👋 Performance management yang efektif bukan sekadar penilaian di akhir periode. Prosesnya mencakup penetapan goal, pemantauan pencapaian, review…4 Nov 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta payroll pembayaran karyawan akhir ada
-
Training Karyawan Masih Manual? Coba LMS Mekari Talenta GRATIS 1 BulanHalo, HR 101 Community! 👋 Mengelola training karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Mulai dari onboarding karyawan baru, pelatihan SOP,…29 May 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta karyawan menjadi kerja hari ada
-
Evaluasi Berkala Otomatis dan Standar Kompetensi per Jenjang: Pembaruan Performance Management di Mekari TalentaHighlights Multiple Review Periods: Satu Evaluation Cycle kini dapat memiliki beberapa checkpoint review, misalnya setiap 1, 2, atau 3 bulan selama…29 Oct 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta karyawan akhir menjadi kerja hari
-
Sudah Go-Live dengan Mekari Talenta? Ini Perjalanan After-Sales yang Menanti AndaHalo, HR 101 Community! 👋 Kalau Anda baru saja menyelesaikan proses implementasi dan mulai menggunakan Mekari Talenta sehari-hari, selamat datang di Mekari…24 Sep 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta payroll karyawan hari ada selama
-
Payroll Comben – AI ReimbursementHighlights Kini telah hadir AI Reimbursement di Mekari Talenta. Coba trial fitur dengan mengisi form aktivasi melalui https://s.id/trial-AIReimbursement Otomatisasi pengajuan reimbursement: AI…19 Oct 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta payroll karyawan akhir menjadi hari
-
BARU di Overtime Talenta: Pengaturan Lembur Kini Lebih Rapi, Jelas, dan Mudah Dikelola!Halo, HR 101 Community! 👋 Lembur sering terlihat sepele, padahal urusannya menyangkut hak karyawan, biaya perusahaan, dan kepercayaan di antara keduanya. Selisih…19 Oct 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta payment pembayaran employee karyawan menjadi
-
Pangkas Proses Administratif Rekrutmen Menjadi Kurang dari 5 Menit dengan Otomatisasi Baru Mekari Talenta! 🚀Halo, HR 101 Community! 👋 Mengelola rekrutmen untuk posisi dengan jumlah pelamar yang membludak sering kali menguras waktu. Recruiter harus melalui proses…28 Aug 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta menjadi ada harus
-
Update di Talenta Employee & Company Management: Kini Lebih Fleksibel Delegasikan Akses dan Pindahkan Saldo Cuti & Reimbursement Antar PerusahaanHalo, HR 101 Community! 👋 Kalimat sederhana itu bisa jadi cukup familiar bagi HR yang mengelola beberapa perusahaan dalam satu grup. Apalagi…13 Sep 2026 • Human ResourcesTerkait:payroll employee karyawan menjadi hari ada
-
Antara Kemampuan Perusahaan dan Kesejahteraan KaryawanSalah satu tantangan terbesar dalam dunia kerja adalah menemukan keseimbangan antara kemampuan perusahaan untuk bertahan dan berkembang dengan kebutuhan karyawan untuk hidup…19 Oct 2026 • Human ResourcesTerkait:pembayaran karyawan menjadi kerja hari ada
-
Belum Punya KPI atau Job Description yang Jelas? Konsultasikan Fondasi Performance Review Anda Bersama Konsultan Ahli TalentaHalo, HR 101 Community! 👋 Menurut riset Gallup, hanya sekitar separuh pekerja yang sangat setuju bahwa mereka tahu apa yang diharapkan dari…13 Oct 2026 • Human ResourcesTerkait:mekari talenta karyawan menjadi program kerja ada