Home / Topics / Human Resources / Fitur Baru: THR Multiplier Setting berdasarkan Branch
- This topic has 4 replies, 5 voices, and was last updated 2 months, 1 week ago by
AKHMAD SYAHREZA.
Fitur Baru: THR Multiplier Setting berdasarkan Branch
June 26, 2025 at 3:17 pm-
-
Up::5
Halo Komunitas,
Kami dengan senang hati mengumumkan peluncuran fitur baru, THR Multiplier Setting berdasarkan Branch. Dengan fitur ini, perusahaan dapat menerapkan aturan perhitungan multiplier THR yang berbeda tiap branch yang dimiliki.
Pada halaman THR setting (Payroll > Setting > THR) di bagian multiplier, user dapat melakukan perubahan untuk perhitungan multiplier THR.

Sebelumnya, user hanya dapat menyimpan pengaturan THR Multiplier yang berlaku secara general di perusahaan, dengan menu ini user dapat melakukan pengaturan THR Multiplier berdasarkan criteria yaitu branch.
Seperti contoh diatas maka perhitungan THR menjadi sebagai berikut:
- Employee A bekerja di HQ Initial selama 3 bulan dengan gaji 10.000.000
Maka untuk perhitungan THR menggunakan multiplier di criteria 1 yaitu 1 * 10.000.000 = 10.000.000 - Employee B bekerja di PT Branch Pusat 1 selama 6 bulan dengan gaji 10.000.000
Maka untuk perhitungan THR menggunakan multiplier di criteria 1 yaitu 2 * 10.000.000 = 20.000.000 - Employee C bekerja di PT Branch Pusat 2 selama 3 bulan dengan gaji 10.000.000
Maka untuk perhitungan THR menggunakan multiplier di general criteria (dikarenakan tidak ada criteria yang memenuhi branch PT Branch Pusat 2) yaitu 0.5 * 10.000.000 = 5.000.000
Perhitungan THR ini akan berlaku di Run THR, Run Payroll, dan report-report terkait.
Link Fitur: https://help-center.talenta.co/hc/id/articles/11494567263513-Bagaimana-Cara-Mengelola-Pengaturan-THR-THR
Kami tidak sabar untuk mendengar feedback Anda menggunakan fitur baru ini!
- Employee A bekerja di HQ Initial selama 3 bulan dengan gaji 10.000.000
-
-
Terima kasih tim Talenta atas update fitur barunya! đ
Fitur THR Multiplier Setting berdasarkan Branch ini sangat membantu, terutama untuk perusahaan dengan struktur cabang yang kompleks dan kebijakan THR yang berbeda di setiap lokasi.
Contoh kasus yang disampaikan juga sangat jelas. Ini bisa membantu HR agar lebih fleksibel dan akurat dalam menghitung THR sesuai kebijakan masing-masing cabang, tanpa harus mengatur manual di luar sistem.
Saya ada satu pertanyaan terkait implementasinya:
đ Apakah ada opsi untuk mengatur prioritas jika satu karyawan masuk ke dua criteria branch sekaligus (misalnya karena mutasi mendekati tanggal THR)? Bagaimana sistem menentukan multiplier mana yang digunakan dalam kasus tersebut? -
Oh gitu caranya ya
-
so helpful!
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Training Karyawan Masih Manual? Coba LMS Mekari Talenta GRATIS 1 BulanHalo, HR 101 Community! đ Mengelola training karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Mulai dari onboarding karyawan baru, pelatihan SOP,âĻ29 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:fitur baru berdasarkan
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.âĻ4 Dec 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:baru berdasarkan
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkatâtapi budayaâĻ7 Jan 2026 âĸ Human ResourcesAllTerkait:baru
-
PPh 21 “Disetahunkan” dan “Setaun” (tanpa Disetahunkan)Jika ada pegawai yang resign pada bulan Februari 2025, pilihan yang tepat di Coretax tergantung pada metode perhitungan pajak yang digunakan perusahaan.âĻ28 Jan 2026 âĸ Human ResourcesAllTerkait:berdasarkan
-
Talenta HR 101 Leaders Forum on SeptemberPada tanggal 19 September kemarin, Mekari Talenta baru saja berkolaborasi dengan SEMAJA dalam acara HR 101 Leaders Forum dengan judul The CompleteâĻ26 Feb 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:baru
-
Kopdar Perdana HR 101 Community Serunya Bikin Makin Akrab!Pada tanggal 21 Juni kemarin HR 101 Community baru saja mengadakan acara Kopdar untuk pertama kalinya yang berlokasi di Mekari New Office.âĻ16 Jun 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:baru
-
QnA Talenta HR 101 Webinar Series 73.0Pada tanggal 23 April 2024 kemarin, Mekari Community telah berkolaborasi dengan Tim Product Talenta untuk membahas pembaruan berbagai fitur unggulan Talenta diâĻ26 May 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:fitur baru
-
[WINNER] HR 101 Community Bagi-Bagi THR!Yuhuuu! Siapa yang kemarin udah ikutan Kuis THR dan udah nungguin pengumuman pemenangnya? Selamat untuk 3 nama pemenang yang beruntung: Sabrina MarsyaâĻ3 Aug 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:thr
-
Jalin Silaturahmi dengan Buka Bersama HR 101 Leaders Forum!Mekari Community telah mengadakan acara HR 101 Leaders Forum bersama dengan para HR Leaders sebagai pengguna Talenta dari berbagai industri pada tanggalâĻ17 Jun 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:baru
-
HR 101 Community Bagi Bagi THR!Spesial Ramadhan, HR 101 Community akan bagi-bagi saldo e-wallet sebesar Rp100.000 buat 3 orang yang beruntung! Caranya gak pake ribet, kamu tinggalâĻ30 Jun 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:thr
-
BPJS Kesehatan Jadi Syarat Buat SKCK Per 1 Maret, Sebanyak 6 Polda Sudah Uji CobaSurat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) merupakan bukti bahwa seseorang nggak pernah terlibat di dalam perilaku kejahatan atau kriminal. Biasanya, SKCK juga dibutuhkanâĻ8 May 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:baru
-
Recap Webinar Sosialisasi Aturan Tarif Efektif Rata-Rata (TER) PPh Pasal 21đŖ 3000+ Praktisi HR dari berbagai Industri ikut serta pada Webinar âSosialisasi Aturan Tarif Efektif Rata-Rata (TER) PPh 21â dari Komunitas HRâĻ26 Jan 2024 âĸ Human ResourcesAllTerkait:baru
