[LiaParticipant Legend Show Details 4 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 times]

Up

0

::

Curi 6 Framework Penetapan Tujuan Ini
(Inilah cara para CEO top benar-benar mengeksekusi pekerjaan mereka)

Kebanyakan metode dalam menetapkan tujuan itu terlalu rumit.
Akibatnya?

Tim jadi malas menggunakannya.

Pemimpin menyerah di tengah jalan.

Atau yang paling buruk: semua orang kerja keras… tapi pada hal yang salah.

🔧 Solusinya?
Mulai dari framework (kerangka kerja) yang jelas.
Lalu buat sesederhana mungkin untuk dijalankan.

Nah, 6 framework berikut ini bisa membantumu menetapkan dan menjalankan tujuan secara lebih terarah dan efektif:

🧠 1. OKRs (Objectives & Key Results)
Tentukan 1 tujuan besar (Objektif)

Tambahkan 2–4 hasil kunci (Key Results) yang bisa diukur

Nilai pencapaiannya setiap minggu

✅ Cocok banget dipakai kalau kamu butuh fokus & kecepatan tinggi

⚙️ 2. Metode EDGE
Envision (Bayangkan hasil akhir)

Divide (Pecah tujuan besar jadi tugas mingguan)

Guardrails (Buat batasan agar tetap fokus & tidak melenceng)

Execute (Laksanakan setiap hari, evaluasi setiap Jumat)

🚀 Sangat pas buat founder solo atau tim yang bergerak cepat

🔎 3. V2MOM
(Vision, Values, Methods, Obstacles, Measures)

Mau ke mana? (Visi)

Nilai apa yang penting buat kita?

Langkah apa yang akan diambil?

Apa yang bisa menghambat?

Bagaimana kita tahu bahwa kita berhasil?

🧭 Framework ini menyatukan seluruh tim besar dalam satu arah dan rencana yang sama

⚡️ 4. FAST Goals
Sering dibahas dalam meeting atau update tim

Ambisius tapi jelas

Angka yang spesifik dan bisa dilacak

Terbuka & transparan

📊 Cocok untuk tim yang sedang tumbuh cepat dan punya budaya akuntabilitas tinggi

📐 5. SMARTER Goals
Specific (Spesifik)

Measurable (Terukur)

Achievable (Bisa dicapai)

Relevant (Relevan)

Time-bound (Ada batas waktunya)

Tambahan 2 langkah penting:

Evaluate (Evaluasi berkala)

Revise (Revisi sesuai kebutuhan)

🔁 Mengubah keinginan yang mengambang jadi rencana nyata dan bisa dicapai

🔥 6. WOOP Model
Wish (Keinginan)

Outcome (Hasil yang diinginkan)

Obstacle (Hambatan utama)

Plan (Rencana konkret untuk mengatasi hambatan)

💪 Metode ini membangun ketangguhan mental, sekaligus mengubah mimpi jadi tindakan nyata

🚀 Kamu Tidak Perlu Tambahan Motivasi.
Yang kamu butuhkan adalah sistem yang bikin tindakan itu jadi hal yang tak terhindarkan.

Pilih 1 metode.
Gunakan selama 30 hari.
Dan lihat sendiri bagaimana itu bisa mengubah cara berpikir dan hasil kerjamu.

👇 Simpan postingan ini buat sesi planning berikutnya.
Ini seperti cheat code buat mikir dan bertindak seperti seorang CEO.

[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rockstar Show Details 4 RequirementsLog in to website 25 timesReply to a topic 7 timesCreate a new topic 5 timesWatch any video 2 times]

Kalau saya terbiasa pake Balance Score Card dan OKR.

[Albert YosuaParticipant Legend Show Details 4 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 times]

Luar biasa lengkap dan praktis, Mbak Lia! 🙌

Saya pribadi paling sering menggunakan kombinasi OKR dan SMARTER Goals dalam perencanaan kerja, terutama ketika ingin menjaga keseimbangan antara ambisi dan realisme. OKR membantu saya tetap fokus pada big picture, sementara SMARTER menjaga agar setiap langkah tetap terukur dan bisa dievaluasi secara rutin.

Framework lain seperti WOOP juga menarik banget, terutama saat kita sedang menghadapi banyak uncertainty — cocok untuk refleksi personal sekaligus action plan.

Terima kasih sudah merangkum 6 framework ini dengan sangat clear. Benar-benar bisa jadi cheat code buat yang ingin bekerja lebih strategis dan terarah. 💡