Apakah anda mencari sesuatu?

  • This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 2 weeks ago by Rizki Ardi.

Kasus Perselingkuhan

January 30, 2025 at 10:37 am
image
    • Lia
      Participant

      Legend

      5 Requirements

      1. Log in to website 50 times
      2. Reply to a topic 50 times (Optional)
      3. Watch any video 10 times (Optional)
      4. Create a new topic 20 times
      5. Reply to a topic 10 times
      GamiPress Thumbnail
      Achievement ThumbnailAchievement Thumbnail
      Image 1 replies
        Up
        0
        ::

        Ijin bertanya dan mari diskusi.

        Misal, ada kasus perselingkuhan antara 2 orang karyawan, sebut saja si A (L) dan Si B (P).

        Suami si B melaporkan hal tersebut ke HR dan banyak karyawan lain yang tau sehingga jadi pergunjingan di internal perusahaan. Wah ini sih sudah sampai tahap frontal ya karena sampai ketahuan suami sah nya.

        Maka apa yang harus dilakukan oleh HR?

        Saya sajikan beberapa pendapat rekan-rekan HR :

        1.      Perselingkuhan selalu menjadi ranah taboo didalam organisasi, tidak ada sanksi administrative hanya sosial karena menyangkut privacy dan personal.  Untuk kasus yang sudah terblow up penanganan hanya bisa kekeluargaan diselesaikan di luar kantor, dan biasanya untuk menghindari ketidaknyamanan dari karyawan yang berselingkuh dikemudian hari, mengundurkan diri secara sukarela sangat dianjurkan.  Karena sanksi sosial jauh lebih berat daripada sanksi administrative.

        2.      Yang harus dilakukan HR adalah wajib menyelidiki karena meskipun statusnya “selingkuh” tetapi apakah selingkuh nya dilakukan di kantor? Jika iya, bisa diproses sesuai PP/PKB/PK/Policy yang berlaku. Kecuali Karyawan selingkuh dengan sesama Karyawan didalam 1 Company tapi mereka “pintar” bisa membagi waktu, dalam arti di kantor mereka professional, di luar ya betulan selingkuh. Dan kita tidak bisa proses karena dilakukan di luar area kantor dan tidak mempengaruhi performance dan produktifitas kedua Karyawan tersebut.

        3.    Di perusahan kami kemarin dilakukan dua tahap penyelesaian, yaitu :

        1)    coaching conseling, lalu sementara salah satu karyawan itu digeser ke dept lain Waktu itu kita pindahin yang cowok ke cabang Batam dari Jakarta. Setelah 3 bulan di evaluasi. Ini juga antisi🐄 supaya suami si perempuan nggak melabrak dan bertengkar di area kantor.

        2)    diskorsing kalau/karena masih payah juga mereka. Unpaid leave sebulan buat selesaikan masalah keluarga tanpa melibatkan kantor.

        4.      Bisa diliat dari aturan PKB diperusahaan jika kasus tersebut terjadi. Dan perusahaan harus bisa membuktikan berdasarkan “Faktanya” bukan “Katanya” mengumpulkan bukti-bukti dan keterangan saksi hal ini bisa dikonfrontir  untuk efek psikologis dan sanksi sosial, bisa salah satu atau kedua-duanya memilih resign jika itu benar, bila perlu yang suami dari si B melaporkan ke pihak kepolisian, perusahaan tinggal nunggu hasil proses dari kepolisian dan perusahaan bisa mengeluarkan sanksi untuk ke kedua-duanya.

        5.      Di tempat kami bekerja harus ada bukti dulu baru di SP. Dan kebijakan di pindahkan ke divisi lain

        6.      Dulu saya pernah mengalami hal seperti ini, tapi mengingat di PP kami tidak mengatur perselingkuhan yang dilakukan di luar jam kerja, artinya mereka selama jam kerja tetap bekerja seperti biasanya, hubungannya juga biasa, nah setelah jam kerja saya dengar gosip-gosip kalau si suami suka menginap di rumah kos si karyawati dan kadang tidak pulang. Istrinya sampai datang menghadap saya menyatakan bahwa suaminya beberapa hari lalu tidak pulang selama 3 hari. Nah, tapi saya sampaikan bahwa selama tidak ada aturan yang dilanggar di PP, saya tidak bisa menindak atau memberikan SP. Perselingkuhan ini lebih menjadi rumors tapi tidak pernah ada bukti, misalnya sedang mesum di kamar dsb….. Saya di satu sisi sebenarnya gemes gitu ya, tapi tidak bisa menindak karena di luar ranah HR. Semoga menambah wawasan.

        NB: apakah benar si suami menginap di kos karyawati juga tidak ada buktinya. Saya belum terlalu kepo utk mengintai kemana saja mereka pergi selepas jam kantor. Thanks

        7.      Selama belum ada peraturan-peraturan perusahaan masalah perselingkuhan ini ranahnya masalah personal bukan dalam ranah perusahaan. Hal ini hampir mirip ketika ada kasus hutang – piutang sesama karyawan, dan ada karyawan yang tidak membayar hutangnya sehingga melaporkan ke HRD.

        Jika sudut pandang perusahaan, karyawan bisa memproses masalah perselingkuhannya ke pihak berwajib karena perusahaan tidak bisa ikut campur jika belum diatur dalam PP. Kecuali masuknya ranah tindakan amoral ketika jam kerja ini bisa diproses.

        Jika sudut pandang pribadi membantu sebisanya melalui ranah konseling / komunikasi, tapi tidak bisa dihukumin apapun karena belum ada aturan di PP.

         

        Ditilik dari beberapa pendapat diatas, apakah ada rekan-rekan yang bisa memberi pendapat yang lain? Terimakasih

      • Rizki Ardi
        Participant

        Legend

        5 Requirements

        1. Log in to website 50 times
        2. Reply to a topic 50 times (Optional)
        3. Watch any video 10 times (Optional)
        4. Create a new topic 20 times
        5. Reply to a topic 10 times
        GamiPress Thumbnail
        Achievement Thumbnail
        Image 1 replies

          Menarik sih ini, sepintas saya kaget kok ada topik perselingkuhan di Mekari Community? Ga taunya emang relate dengan masalah HR. Dan memang nggak menutup kemungkinan bagian HR harus menghadapi hal-hal yang kaya gini. Nggak bisa dibiarkan juga seharusnya, kalau dibiarkan malah terkesan jadi hal yang diperbolehkan dan sah-sah aja. Which is negative. Bagaimanapun juga perselingkuhan adalah penyakit masyarakat. Dan kalau udah masuk kantor, ya jadi penyakit perusahaan.

          Yang lebih penting dibanding sikap divisi HR, adalah sikap pemimpinnya. Pemimpin harus tegas melarang perselingkuhan terjadi, baik di dalam maupun diluar kantor. Dan yang paling penting leader harus walk the talk. Jangan sampai jadi pimpinan yang nyontohin selingkuh. Meski bukan dengan orang sekantor, tetap aja akan jadi contoh bagi karyawannya.

      Viewing 1 reply thread
      • You must be logged in to reply to this topic.
      Image

      Bergabung & berbagi bersama kami

      Terhubung dan dapatkan berbagai insight dari pengusaha serta pekerja mandiri untuk perluas jaringan bisnis Anda!