[WIDDY FERDIANSYAH Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Up

0

::

Halo Mekari Community.
Untuk hari ini saya akan memberikan review terkait dengan produk Talenta Non Core – Recruitment.

Buat kalian yang belum tahu Talenta Recruitment, berikut saya berikan ulasannya dan cara kerja.

Talenta Recruitment merupakan salah satu produk Talenta Non Core yang include di dalam Produk Talenta 360.

Produk ini bisa dibilang sebagai Job Portal Pribadi Perusahaan, yang bisa nempel di Website Perusahaan.

Jika kamu Perusahaan kamu sudah memiliki website, maka link dari List Lowongan Pekerjaan Talentanya bisa disisipkan di halaman website perusahaan, seperti contoh :

hris.sepadanmitra.com

Ketika pelamar memilih dari salah satu lowongan yang tersedia dalam halaman lowongan kerja yang ada di Perusahaan, maka secara otomatis akan masuk ke informasi detail dari lowongan kerja tersebut seperti ini :

Dari informasi halaman diatas, secara otomatis pelamar bisa langsung Apply CV tersebut dan secara otomatis akan masuk ke dalam daftar pelamar perusahaan.

Dengan sistem seperti ini, maka kita tidak perlu lagi berlangganan JOb Portal, karena cukup dengan menambahkan list lowongan kerja lewat aplikasi Talenta Recruitment, maka secara otomatis bisa langsung menjadi Job Portal.

Karyawan yang dihirepun, juga bisa secara otomatis masuk sebagai database Talenta Core dan bisa seacra otomatis di Undang sebagai pengguna Talenta Core Perusahaan.

Dengan menggunakan Talenta Recruitment, secara otomatis bisa juga meningkatkan trafic dari webiste perusahaan, karena Hyperlink awal untuk melihat benar tidaknya tersedia lowongan kerja di perusahaan, pelamar harus masuk dahulu ke Website perusahaan.

Demikian review dan penjelasan proses dari Talenta Recruitment, buat teman-teman yang ingin memilki Job Portal Pribadi bisa mengaktifkannya dengan membeli produk TALENTA 360

[Lia Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Wah, keren banget fiturnya! Jadi lebih praktis rekrutmen tanpa harus pakai job portal lain.

[Albert Yosua Matatula Rookie]

Terima kasih atas ulasan yang sangat informatif, Mas Widdy! Penjelasan mengenai Talenta Recruitment sebagai solusi job portal pribadi sangat membantu, khususnya bagi perusahaan yang ingin mengoptimalkan proses rekrutmen tanpa harus bergantung pada platform eksternal seperti Jobstreet atau LinkedIn. Integrasi langsung dengan website perusahaan menurut saya adalah nilai tambah yang signifikan, karena tidak hanya efisien tetapi juga memberikan kesan profesional dan modern bagi kandidat.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

betuk sekali…sistem HR modern atau platform rekrutmen sekarang menyediakan integrasi dengan tools eksternal supaya proses kerja lebih efisien. semua data kandidat tersentralisasi, mulai dari lamaran, jadwal interview, hingga status rekrutmen. HR bisa memberikan feedback kandidat atau menyetujui hiring request tanpa harus keluar dari channel komunikasi.
Semakin mudah dan praktis ya!

[Albert Yosua Matatula Rookie]

Saya tertarik dengan fitur otomatisasi yang disebutkan, terutama terkait dengan proses masuknya data pelamar ke database Talenta Core. Hal ini tentu memudahkan tim HR dalam menyimpan dan mengelola informasi kandidat tanpa perlu input manual. Selain itu, kemampuan untuk langsung mengundang kandidat sebagai user Talenta Core juga menjadi solusi yang sangat efisien dalam proses onboarding. Apakah fitur ini juga bisa dikustomisasi untuk menyesuaikan dengan flow atau SOP internal perusahaan?

[Albert Yosua Matatula Rookie]

Di sisi lain, saya penasaran dengan seberapa fleksibel tampilan halaman karier yang tersemat di website perusahaan. Apakah admin dapat menyesuaikan desain atau UI-nya agar selaras dengan branding dan identitas visual perusahaan? Menurut saya, pengalaman pengguna (UX) yang baik juga berperan penting dalam menarik minat kandidat berkualitas.

[WIDDY FERDIANSYAH Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Untuk Tampilan UI dan UXnya bisa disesuaikan oleh masing-masing Perusahaannya, karena dari Sistem Talenta Corenya akan memberikan Hyperlink akses melamarnya supay si kandidat bisa langsung Apply Lowongan kerjanya dari Sistem Talenta Recruitment

[Albert Yosua Matatula Rookie]

Terakhir, adakah integrasi dengan tools lain seperti ATS (Applicant Tracking System) atau sistem komunikasi internal seperti Slack dan email notifikasi otomatis? Saya rasa, jika Talenta Recruitment mendukung integrasi ini, maka proses rekrutmen bisa menjadi jauh lebih seamless dan kolaboratif antar tim. Mohon pencerahannya, dan terima kasih sebelumnya!

[WIDDY FERDIANSYAH Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Sejauh yang saya pahami tergantung settingnya

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

bisa sekali ada integrasi dengan ATS, Slack, email, hingga kalender. Tinggal pilih sistem yang punya API terbuka atau sudah menyediakan integrasi bawaan