Home / Topics / Human Resources / Menghindari Burnout di Tempat Kerja dengan Teknik Sederhana
- This topic has 3 replies, 2 voices, and was last updated 1 week, 3 days ago by
Lia.
Menghindari Burnout di Tempat Kerja dengan Teknik Sederhana
January 5, 2026 at 9:16 am-
-
Up::0
urnout bukan sekadar rasa lelah biasa.
Ia bukan cuma soal capek fisik, tapi kelelahan emosional, mental, dan kehilangan makna dalam bekerja. Banyak orang tetap datang ke kantor setiap hari, menyelesaikan tugas, tersenyum saat meetingโnamun di dalam dirinya kosong dan hampa.Ironisnya, burnout sering dialami oleh orang-orang yang paling bertanggung jawab. Mereka yang selalu ingin hasil terbaik, tidak enakan, dan terbiasa menomorduakan diri sendiri.
Thread ini bukan tentang โkerja santaiโ atau โberhenti berjuangโ.
Ini tentang bagaimana tetap bekerja dengan sehat, waras, dan berkelanjutan melalui teknik sederhana yang sering diremehkan.1. Memahami Burnout: Musuh yang Datang Diam-Diam
Burnout tidak datang tiba-tiba.
Ia tumbuh pelan-pelan dari kebiasaan kecil yang kita anggap normal:Terus berkata โnanti aja istirahatโ
Merasa bersalah saat libur
Selalu merasa kurang, meski sudah bekerja keras
Sulit tidur, tapi bangun dengan rasa lelah
Mudah tersinggung, tapi memendamnya
Burnout bukan tanda lemah.
Burnout adalah alarm tubuh dan pikiran yang sudah terlalu lama diabaikan.Masalahnya, banyak orang baru sadar saat sudah di titik:
โAku capek, tapi nggak tahu kenapa.โ
2. Teknik Sederhana #1: Berhenti Multitasking Berlebihan
Multitasking sering dianggap kemampuan hebat.
Padahal, otak manusia tidak dirancang untuk fokus ke banyak hal sekaligus.Yang terjadi sebenarnya:
Fokus terpecah
Energi mental terkuras lebih cepat
Kesalahan meningkat
Stres bertambah tanpa disadari
Teknik sederhana:
๐ Kerjakan satu tugas penting dalam satu waktuCoba ini:
Tentukan 1 prioritas utama hari ini
Kerjakan 25โ45 menit penuh tanpa distraksi
Baru lanjut ke tugas lain
Hasilnya bukan cuma lebih cepat, tapi pikiran lebih ringan.3. Teknik Sederhana #2: Beri Nama pada Kelelahanmu
Banyak orang lelah, tapi tidak tahu lelah karena apa.Apakah:
Lelah fisik?
Lelah mental?
Lelah emosional?
Lelah karena konflik?
Lelah karena ekspektasi?
Teknik sederhana:
๐ Biasakan bertanya pada diri sendiri:โAku lelah karena apa hari ini?โ
Dengan memberi nama pada kelelahan, kita berhenti menyalahkan diri sendiri dan mulai memahami kebutuhan yang belum terpenuhi.Kadang, solusi bukan libur panjangโtapi:
ngobrol jujur
batasan yang jelas
atau sekadar didengarkan4. Teknik Sederhana #3: Micro Break yang Disengaja
Istirahat bukan kelemahan.
Istirahat adalah strategi bertahan.Tapi burnout sering terjadi karena kita menunggu waktu istirahat yang โsempurnaโ:
nanti kalau kerjaan beres
nanti kalau deadline lewat
nanti kalau sudah kuat
Padahal tubuh butuh jeda kecil tapi rutin.Contoh micro break sederhana:
2 menit tarik napas dalam
berdiri dan regangkan bahu
minum air tanpa sambil lihat layar
menatap jendela atau langit
Kelihatannya sepele, tapi micro break menjaga sistem saraf tetap stabil.5. Teknik Sederhana #4: Pisahkan Nilai Diri dari Hasil Kerja
Salah satu penyebab burnout paling berbahaya adalah ini:โAku berharga kalau hasil kerjaku bagus.โ
Saat pekerjaan menjadi satu-satunya sumber validasi, kegagalan kecil pun terasa seperti runtuhnya harga diri.Teknik sederhana:
๐ Ingatkan diri:Aku bekerja dengan baik, tapi aku bukan pekerjaanku
Hasil bisa naik turun, nilai diriku tidak
Cobalah menulis 3 hal tentang dirimu yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan:sifat baik
peran di luar kantor
hal yang kamu banggakan sebagai manusia
Ini bukan ego, ini kesehatan mental.6. Teknik Sederhana #5: Berani Mengatur Batasan
Burnout sering lahir dari kalimat:โNggak enak nolakโ
โTakut dibilang nggak komitโ
โNanti aja aku urus sendiriโ
Padahal, tanpa batasan, energi akan terus bocor.Batasan sederhana yang bisa dilatih:
Mengatakan โaku butuh waktu untuk cek duluโ
Menentukan jam respons pesan
Berani bilang โkapasitasku penuh saat iniโ
Batasan bukan menutup diri.
Batasan adalah cara merawat keberlanjutan diri.7. Teknik Sederhana #6: Satu Hal Kecil yang Menyenangkan Setiap Hari
Burnout membuat hidup terasa hanya:bangun โ kerja โ pulang โ tidur โ ulangi
Tanpa sadar, kita kehilangan rasa hidup.Teknik sederhana:
๐ Sisipkan satu hal kecil yang kamu tunggu setiap hari.Tidak harus besar:
kopi favorit
playlist kesukaan
jalan kaki sore
menulis 5 menit
ngobrol ringan tanpa bahas kerja
Hal kecil ini menjadi anchor emosionalโpengingat bahwa hidup bukan cuma tentang bertahan.8. Teknik Sederhana #7: Jangan Normalisasi Kelelahan Kronis
Kalimat yang sering kita dengar:โNamanya juga kerjaโ
โSemua orang capekโ
โNanti juga terbiasaโ
Hati-hati.
Membiasakan diri dengan kelelahan yang tidak sehat hanya akan memperparah burnout.Teknik sederhana:
๐ Dengarkan tubuhmu lebih serius daripada standar sekitar.Jika:
lelah tak kunjung hilang
motivasi terus menurun
emosi mudah meledak
Itu bukan drama.
Itu sinyal.9. Teknik Sederhana #8: Berhenti Membandingkan Ritme Hidup
Setiap orang punya:kapasitas
latar belakang
tekanan hidup
fase yang berbeda
Namun media sosial dan lingkungan kerja sering membuat kita merasa:โKok dia kuat, aku enggak?โ
Teknik sederhana:
๐ Ganti pertanyaan:Dari โkenapa aku nggak sekuat dia?โ
Menjadi โapa yang tubuhku butuhkan saat ini?โ
Bekerja bukan lomba ketahanan.
Ini perjalanan panjang yang butuh ritme personal.10. Penutup: Burnout Bukan Akhir, Tapi Undangan untuk Berubah
Burnout tidak selalu berarti kamu harus berhenti bekerja.
Sering kali, burnout adalah undangan untuk mengubah cara bekerja dan memperlakukan diri sendiri.Teknik sederhana tidak terdengar heroik.
Tapi justru hal-hal kecil yang konsistenlah yang:menjaga kewarasan
mempertahankan semangat
dan membuat kita bisa bertahan tanpa kehilangan diri sendiri
Kamu tidak malas.
Kamu tidak lemah.
Mungkin kamu hanya terlalu lama kuat sendirian.Dan tidak apa-apa untuk mulai merawat diri, pelan-pelan.
-
Kalimat โmungkin kamu hanya terlalu lama kuat sendirianโ itu kuat sekali. Burnout bukan soal lemah, tapi soal terlalu lama menahan tanpa ruang untuk jeda. Thread ini jadi pengingat bahwa merawat diri bukan kemewahan, tapi kebutuhan.
-
Tulisan ini menampar dengan lembut. Banyak orang terlihat โbaik-baik sajaโ padahal sedang kosong di dalam. Poin tentang memisahkan nilai diri dari hasil kerja itu dalam bangetโkarena sering kali kita tidak sadar sudah menggantungkan harga diri pada performa.
-
Saya paling relate dengan bagian micro break dan batasan. Kadang kita menunggu libur panjang untuk merasa pulih, padahal yang dibutuhkan justru jeda kecil tapi konsisten. Hal sederhana, tapi dampaknya besar kalau benar-benar dipraktikkan.
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.โฆ4 Dec 2025 โข Human ResourcesAllTerkait:kerja
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkatโtapi budayaโฆ7 Jan 2026 โข Human ResourcesAllTerkait:tempat kerja
-
Jumlah Pelaporan SPT Tahunan Meningkat 3,26 % hingga 11 April 2025(Jakarta) Direktorat Jenderal Pajak (DJP) mencatat sebanyak 13 juta Surat Pemberitahuan (SPT) Tahunan Pajak Penghasilan (PPh) tahun pajak 2024 telah disampaikan hinggaโฆ15 Apr 2025 โข Human ResourcesAllTerkait:tempat kerja
-
PPh 21 “Disetahunkan” dan “Setaun” (tanpa Disetahunkan)Jika ada pegawai yang resign pada bulan Februari 2025, pilihan yang tepat di Coretax tergantung pada metode perhitungan pajak yang digunakan perusahaan.โฆ28 Jan 2026 โข Human ResourcesAllTerkait:tempat kerja
-
10 Pelajaran Jadi Pemimpin10 Pelajaran Jadi Pemimpin (Simpan baik-baik ya, biar inget!) Kebanyakan orang tuh cuma bisa ngatur-ngatur doang. Sedikit banget yang bener-bener bisa jadiโฆ16 Mar 2025 โข Human ResourcesAllTerkait:kerja
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka raguโฆ11 Feb 2025 โข Human ResourcesAllTerkait:burnout kerja
-
21 Kriteria Tempat Kerja Ideal. Perusahaan Kamu Sudah Seperti Ini?Puluhan tahun jadi karyawan emang ga bosen? Saya pribadi sudah hampir 20 tahun jadi karyawan di berbagai perusahaan. Merasakan enak dan gaโฆ25 Sep 2024 โข Human ResourcesAllTerkait:tempat kerja sederhana
-
BPJS Kesehatan Jadi Syarat Buat SKCK Per 1 Maret, Sebanyak 6 Polda Sudah Uji CobaSurat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) merupakan bukti bahwa seseorang nggak pernah terlibat di dalam perilaku kejahatan atau kriminal. Biasanya, SKCK juga dibutuhkanโฆ8 May 2025 โข Human ResourcesTerkait:kerja
-
Workday Personality : Lain dirumah VS lain diKantorPernah merasa jadi "Orang Berbeda" saat masuk kantor? Berangkat jam 8 pagi sebagai profesional yang tegas, pulang jam 5 sore balik jadiโฆ11 Feb 2026 โข Human ResourcesAllTerkait:burnout kerja
-
Assign kandidat ke Tes MBTI langsung dari Rekrutmen Mekari Talenta GRATIS!Halo, Komunitas Mekari Talenta! ๐ Memulai tahun 2026, proses rekrutmen tidak lagi cukup hanya mengandalkan CV dan wawancara. Banyak perusahaan menghadapi tantanganโฆ26 Jan 2026 โข Human ResourcesTerkait:kerja sederhana
-
Mekanisme Penggajian HRD: Proses, Prinsip, dan Tantangan di Dunia Kerja ModernPenggajian merupakan salah satu fungsi paling krusial dalam manajemen sumber daya manusia (HRD). Bagi karyawan, gaji adalah hak utama atas kontribusi tenaga,โฆ13 Jan 2026 โข Human ResourcesAllTerkait:kerja
-
Approval Lebih Transparan, Kini Anda Dapat Memberi Notifikasi ke Berbagai StakeholderHalo, Komunitas Mekari Talenta! ๐ Memasuki tahun yang baru ini, Mekari Talenta menghadirkan pembaruan pengaturan approval & acknowledgement yang dapat membantu meningkatkanโฆ12 Feb 2026 โข Human ResourcesTerkait:kerja