- This topic has 8 replies, 4 voices, and was last updated 9 months ago by
KASPAR PURBA.
KASPAR PURBA.Optimalkan Manajemen Kompensasi & Kehadiran dengan Fitur Terbaru Mekari Talenta
July 29, 2025 at 11:09 am
-
-
Up0
Halo, Komunitas Mekari Talenta! 👋
Ada yang baru dari Mekari Talenta! Beberapa pembaruan di modul Payroll & Reimbursement dan Attendance Management kini hadir untuk mendukung tim HR bekerja lebih efisien dalam mengelola kompensasi dan kehadiran karyawan.
Pembaruan pada Module Payroll & Reimbursement
- Insentif JKK Berdasarkan PP No 7 Tahun 2025
Kini Mekari Talenta sudah mendukung perhitungan insentif iuran JKK sebesar 50% sesuai kebijakan pemerintah terbaru. Fitur ini memungkinkan HR mengaktifkan insentif hanya dengan satu pengaturan di menu BPJS Ketenagakerjaan, sehingga penghitungan otomatis langsung berlaku untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat.
Manfaat Utama:
✅ Lebih cepat & akurat – Hitung insentif JKK otomatis tanpa risiko kesalahan manual.
✅ Hemat waktu HR – Satu pengaturan berlaku untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat.
✅ Sesuai regulasi pemerintah – Memastikan kepatuhan tanpa proses tambahan. - Perhitungan Pajak Peserta Kegiatan Lebih Akurat (Expand PPh 21)
Mekari Talenta kini mendukung status pajak khusus untuk Peserta Kegiatan seperti freelancer, panitia acara, atau pekerja proyek jangka pendek. Perusahaan dapat menghitung dan melaporkan PPh 21 sesuai regulasi terbaru secara otomatis tanpa input manual.
Manfaat Utama:
✅ Perhitungan otomatis & akurat – Hindari risiko kesalahan perhitungan pajak manual.
✅ Hemat waktu HR – Laporan pajak lebih cepat diproses untuk semua peserta kegiatan.
✅ Kepatuhan regulasi – Memastikan laporan sesuai dengan kode objek pajak terbaru (21-100-17). - Reimbursement Beneficiary untuk Anggota KeluargaSekarang karyawan dapat mengajukan reimbursement untuk anggota keluarga yang memenuhi syarat langsung melalui aplikasi Talenta. Fitur ini mendukung berbagai channel pengajuan (web, mobile, admin) dan tetap memakai saldo reimbursement milik karyawan.
Manfaat Utama:
✅ Lebih fleksibel – Karyawan bisa mengajukan klaim untuk keluarga tanpa proses manual tambahan.
✅ Terintegrasi & transparan – Status klaim dapat dipantau langsung dalam sistem Talenta.
✅ Dukung kebijakan perusahaan – Mempermudah penerapan benefit keluarga secara konsisten.
Pembaruan pada Module Attendance Management - Flexible LOS Time Off (Emerge)Untuk perusahaan yang mempunyai kebijakan cuti progresif, fitur ini dapat membantu alokasi cuti otomatis berdasarkan masa kerja karyawan. HR bisa menentukan acuan masa kerja (tanggal masuk, tanggal tanda tangan kontrak, atau custom) sesuai kebutuhan perusahaan.
Manfaat Utama:
✅ Otomatis & presisi – Sistem langsung menyesuaikan cuti sesuai masa kerja aktual.
✅ Mendukung kebijakan progresif – Cocok untuk perusahaan dengan struktur masa kerja kompleks.
✅ Kurangi administrasi HR – Tidak perlu lagi perhitungan manual cuti bertahap.
Ayo Coba Fitur Terbarunya Sekarang!
Aktifkan pembaruan ini di akun Talenta anda dan nikmati kemudahan mengelola payroll, reimbursement, dan cuti. Panduan lengkapnya bisa anda temukan di:
- Bagaimana Cara Menerapkan Insentif JKK
- Bagaimana Cara Mengajukan Reimbursement atas Nama Anggota Keluarga
- Bagaimana Cara Melakukan Simulasi Perhitungan Cuti
Bagikan pengalamanmu di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬
- Insentif JKK Berdasarkan PP No 7 Tahun 2025
-
Pertanyaan untuk diskusi:
Bagi yang sudah mencoba fitur-fitur ini, bagaimana pengalaman implementasinya di perusahaan kalian? Apakah ada tantangan khusus saat aktivasi atau penyesuaian kebijakan?-
“Setuju banget sama pertanyaannya, Albert! Penasaran juga nih, terutama buat implementasi insentif JKK sesuai PP No 7 Tahun 2025. Apa ada learning curve tertentu saat pertama kali diaktifkan di sistem Talenta, atau langsung smooth aja?”
“Good point! Tantangan penyesuaian kebijakan itu penting. Misalnya, untuk fitur Reimbursement Beneficiary keluarga, apakah ada kendala saat mensosialisasikan dan memastikan karyawan paham cakupan anggota keluarga yang eligible?”
“Nah, ini yang paling krusial. Selain teknis aktivasi, mungkin ada yang bisa share tips atau best practice dari pengalaman mereka yang sudah berhasil mengimplementasikan, terutama untuk fitur yang melibatkan perubahan proses yang signifikan?”
-
-
Fitur cuti progresif yang otomatis juga bisa sangat berguna bagi HR di perusahaan dengan banyak karyawan kontrak atau masa kerja yang beragam. Ini bisa mengurangi beban administratif dan meningkatkan akurasi perhitungan hak cuti.
-
“Betul sekali, Albert! Fitur Flexible LOS Time Off ini revolusioner banget, apalagi buat perusahaan dengan struktur karyawan yang dinamis. Bayangin, hitungan manualnya pasti bikin pusing. Ini solusi cerdas untuk menghindari human error.”
“Saya juga melihat potensi besar di sini. Dengan otomatisasi ini, HR bisa fokus ke hal strategis lain, bukan lagi terbebani input dan cross-check data cuti. Benar-benar meringankan beban administratif yang sebelumnya mungkin menyita waktu.”
“Keunggulan akurasi perhitungan hak cuti ini patut diapresiasi. Karyawan jadi lebih percaya dan transparan dengan hak cutinya, mengurangi potensi komplain atau miss-understanding. Ini win-win solution!”
-
-
Pembaruan ini sangat membantu, terutama fitur Reimbursement untuk anggota keluarga dan Flexible LOS Time Off. Kedua hal ini sering jadi tantangan di perusahaan kami, karena pengelolaan manualnya cukup menyita waktu dan rawan error.
-
Terima kasih Product Team Talenta atas informasinya! 🔥
-
Ini berarti tim HR bisa lebih fokus pada pengembangan karyawan atau strategi SDM lainnya yang lebih bernilai. Beban operasional berkurang signifikan. Terima kasih sudah share pengalamannya, Albert, sangat relate!
-
-
belum coba fitur yang Flexible LOS Time Off (Emerge) sih
-
Pembaruan pada Module Attendance Management
8 replies
369 views
- You must be logged in to reply to this topic.
