Home / Topics / Human Resources / Pemerintah Umumkan Kenaikan Upah Minimum Nasional 2025 Sebesar 6,5%
- This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 1 year, 4 months ago by
Rizki Ardi.
Pemerintah Umumkan Kenaikan Upah Minimum Nasional 2025 Sebesar 6,5%
December 2, 2024 at 5:29 pm-
-
Up::1
Pemerintah Indonesia, melalui Presiden Prabowo Subianto, resmi mengumumkan kenaikan Upah Minimum Nasional (UMN) 2025 sebesar 6,5%. Pengumuman ini dilakukan pada Jumat (29/11/2024) di Istana Negara, Jakarta, yang dihadiri oleh sejumlah pejabat penting, termasuk Menko Perekonomian Airlangga Hartarto, Menko Pemberdayaan Masyarakat Muhaimin Iskandar, Menaker Yassierli, dan Menkeu Sri Mulyani.
Dalam keterangannya, Presiden Prabowo menjelaskan bahwa keputusan kenaikan upah ini merupakan hasil dari rapat terbatas yang membahas beberapa isu penting, dengan upah minimum 2025 menjadi topik utama. Prabowo mengungkapkan bahwa keputusan ini diambil setelah melakukan pertemuan dengan pimpinan buruh, yang mana pemerintah berupaya untuk menjaga keseimbangan antara daya beli masyarakat dan daya saing usaha.
Tujuan Kenaikan Upah Minimum
Kenaikan upah minimum ini dimaksudkan sebagai jaring pengaman bagi para pekerja, khususnya untuk meningkatkan daya beli masyarakat, yang diharapkan dapat memberikan dampak positif pada perekonomian secara keseluruhan. Kenaikan sebesar 6,5% ini akan berdampak langsung pada peningkatan penghasilan bagi pekerja dengan upah minimum, yang tentunya diharapkan mampu mengurangi kesenjangan ekonomi.Namun, di sisi lain, pemerintah juga tetap memperhatikan daya saing dunia usaha, dengan memastikan bahwa kenaikan ini tidak memberikan beban yang terlalu berat bagi pelaku usaha, terutama usaha kecil dan menengah (UKM) yang bisa terdampak langsung oleh perubahan biaya tenaga kerja.
Implikasi Bagi Dunia Usaha
Bagi dunia usaha, kenaikan upah ini akan mempengaruhi struktur biaya operasional, khususnya untuk perusahaan yang banyak menggantungkan pada tenaga kerja dengan upah minimum. Perusahaan perlu mempersiapkan diri untuk melakukan penyesuaian anggaran dan mencari solusi agar tidak terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) atau pembengkakan biaya yang berlebihan.Di sisi lain, kenaikan upah ini dapat mendorong peningkatan konsumsi domestik, yang dapat merangsang pertumbuhan ekonomi. Ketika masyarakat memiliki daya beli yang lebih tinggi, permintaan terhadap barang dan jasa bisa meningkat, yang pada gilirannya mendukung aktivitas ekonomi.
Menanti Dampak Kenaikan
Dengan rencana kenaikan upah ini, pemerintah berharap bahwa keadilan sosial dapat terwujud lebih merata, sambil tetap menjaga keberlanjutan ekonomi negara. Penerapan kebijakan ini akan tetap dipantau untuk menilai dampaknya terhadap inflasi, daya saing sektor industri, serta kemampuan masyarakat untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.Kenaikan upah minimum 2025 sebesar 6,5% ini menjadi salah satu langkah pemerintah dalam memperkuat kesejahteraan pekerja, sembari terus menjaga kestabilan perekonomian Indonesia.
-
Masalahnya berdasarkan UU Ciptaker, usaha dengan skala kecil menengah ga wajib mengikuti ketentuan mengenai UMP. Dan perusahaan yang masuk ke skala kecil menengah di Indonesia itu banyak banget, juga karyawannya. Thats the real problem buddy.
Correct me if I wrong. How do you think?
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.âĻ4 Dec 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:2025
-
Jumlah Pelaporan SPT Tahunan Meningkat 3,26 % hingga 11 April 2025(Jakarta) Direktorat Jenderal Pajak (DJP) mencatat sebanyak 13 juta Surat Pemberitahuan (SPT) Tahunan Pajak Penghasilan (PPh) tahun pajak 2024 telah disampaikan hinggaâĻ15 Apr 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:nasional 2025 sebesar
-
PPh 21 “Disetahunkan” dan “Setaun” (tanpa Disetahunkan)Jika ada pegawai yang resign pada bulan Februari 2025, pilihan yang tepat di Coretax tergantung pada metode perhitungan pajak yang digunakan perusahaan.âĻ28 Jan 2026 âĸ Human ResourcesAllTerkait:2025
-
[WINNER] HR 101 Community Bagi-Bagi THR!Yuhuuu! Siapa yang kemarin udah ikutan Kuis THR dan udah nungguin pengumuman pemenangnya? Selamat untuk 3 nama pemenang yang beruntung: Sabrina MarsyaâĻ3 Aug 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:sebesar
-
HR 101 Community Bagi Bagi THR!Spesial Ramadhan, HR 101 Community akan bagi-bagi saldo e-wallet sebesar Rp100.000 buat 3 orang yang beruntung! Caranya gak pake ribet, kamu tinggalâĻ30 Jun 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:sebesar
-
Recap Webinar Sosialisasi Aturan Tarif Efektif Rata-Rata (TER) PPh Pasal 21đŖ 3000+ Praktisi HR dari berbagai Industri ikut serta pada Webinar âSosialisasi Aturan Tarif Efektif Rata-Rata (TER) PPh 21â dari Komunitas HRâĻ26 Jan 2024 âĸ Human ResourcesAllTerkait:pemerintah
-
HR Sampai Chat Personal ke Setiap Manajer Cuma untuk Kejar Pengisian Review. Ini Cara HentikannyaSkenario ini terjadi di hampir setiap perusahaan Indonesia yang review-nya masih dikelola secara manual: HR membuka periode review. Deadline dua minggu. SemingguâĻ19 May 2026 âĸ Human ResourcesProductKnowledge ReviewCycle TalentaPerforma W3Terkait:2025
-
HR Sudah Capek Kejar Manajer Isi Goals. Ini Akar Masalahnya (dan Solusinya di Talenta)Ini skenario yang sangat familiar bagi HR di perusahaan 200+ karyawan: Awal tahun, HR mengirim instruksi ke semua manajer: "Tolong isi GoalsâĻ13 May 2026 âĸ Human ResourcesGoals&KPI KBITerkait:2025
-
Karyawan Terbaik Anda Mungkin Sedang Cari Kerja Sekarang, dan HR Tidak TahuCoba ingat-ingat: kapan terakhir kali ada karyawan bagus yang resign mendadak, dan Anda baru tahu masalahnya setelah dia menyerahkan surat pengunduran diri?âĻ4 May 2026 âĸ Human ResourcesPerformanceManagementTerkait:kenaikan
-
Kelola Struktur & Skala Upah Lebih Terstandar dengan Fitur Salary Structure di TalentaHalo, HR 101 Community! đ Tahukah Anda bahwa Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan fondasi penting dalam pengelolaan kompensasi di perusahaan? DiâĻ29 Apr 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:pemerintah upah
-
Kelola Struktur & Skala Upah Lebih Terstandar dengan Fitur Salary Structure di TalentaHalo, HR 101 Community! đ Tahukah Anda bahwa Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan fondasi penting dalam pengelolaan kompensasi di perusahaan? DiâĻ22 Apr 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:upah
-
Mekanisme Penggajian HRD: Proses, Prinsip, dan Tantangan di Dunia Kerja ModernPenggajian merupakan salah satu fungsi paling krusial dalam manajemen sumber daya manusia (HRD). Bagi karyawan, gaji adalah hak utama atas kontribusi tenaga,âĻ13 Jan 2026 âĸ Human ResourcesAllTerkait:pemerintah upah minimum