[WIDDY FERDIANSYAH Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Up

0

::

Buat kalian yang berperan sebagai Recruiter, tentunya berharap bisa mendapatkan kandidat yang berpengalaman. Tapi tahukah kalian kalau mencari calon karyawan yang sudah berbasis SKKNI/KKNI maka sebaiknya mencari tidak hanya yang sudah berpengalaman tetapi juga yang sudah memiliki sertifikat Kompetensi BNSP.

Apakah sertifikat kompetensi BNSP hanya untuk yang berpengalaman? Tidak juga, sertifikat kompetensi BNSP bisa diberikan kepada Fresh Graduate selama dia telah direkomendasikan KOMPETEN oleh ASESOR pengujinya

Yang jadi persoalan adalah mau memilih kandidat yang berpengalaman tetapi belum memiliki Sertifikat Kompetensi atau yang masih fresh graduate tetapi sudah memiliki sertifkat kompetensi?

 

Semua jawaban tersebut tergantung kebutuha organisasi kita, idealnya adalah kita bisa menerima karyawan yang sudah berpengalaman dan juga memiliki sertifkat kompetensi.

 

Salam KOMPETEN

 

[Rizki Ardi Rookie]

Btw, punya sertifikat kompetensi belum tentu kompeten loh.. harus di tes ulang lagi oleh perusahaan. Bisa aja sertifikatnya nembak, kaya SIM. Atau ijazah sarjana juga bisa ga mencerminkan kesarjanaan orang itu.

Saya pernah interview lulusan S1 tapi pola pikirnya sama kaya lulusan SMA

[WIDDY FERDIANSYAH Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Saya setuju, kalau pemegang sertifikat BNSP dilakukan pengujian kembali.
Tapi jangan salah, aturan Assesment BNSP yang terbaru sekarang, Uji kompetensi tidak hanya melalui Portofolio saja, tetapi harus diberikan tugas agar dapat benar-benar sesuai dengan standar kompetensi yang di diujinya

[Lia Rookie]

Poin menarik yang diangkat adalah bahwa sertifikat kompetensi BNSP tidak hanya untuk yang berpengalaman tetapi juga bisa diperoleh oleh fresh graduate yang dinyatakan kompeten oleh asesor. Ini menunjukkan bahwa kemampuan dan pengakuan formal dalam bentuk sertifikat sama pentingnya dengan pengalaman kerja… hmmm.

Jadi menurut saya sebaiknya jika posisi yang dibutuhkan memerlukan pengalaman langsung dan pemahaman praktis yang mendalam, kandidat yang berpengalaman mungkin lebih diutamakan. Namun, jika perusahaan mencari individu yang telah diakui secara formal kompeten dan siap untuk dikembangkan, maka fresh graduate dengan Sertifikat Kompetensi BNSP bisa menjadi pilihan yang tepat.

 

[WIDDY FERDIANSYAH Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Yes Benar sekali, Apalagi Kalau LSPnya adalah P1, yang cakupannya di wilayah terbatas seperti Sekolah atau Perguruan Tinggi atau LPK.

[Edi Gunawan Rookie]

Menurut saya punya sertifikat belum tentu kompeten, karena dalam kenyataannya, apa yang tertera dalam kertas tersebut tidak mencerminkan kemampuan personilnya.
Banyak lulusan S1 tapi kalah dengan cara berpikir anak lulusan SMA (tetapi sudah pengalaman kerja)
Jadi lebih baik tetap harus dites secara langsung oleh user yang memang mencari kandidat tersebut.