[WIDDY FERDIANSYAHParticipant Rockstar Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliBagikan thread ke media sosial sebanyak 15 kaliBagikan pengalaman kamu menggunakan produk mekari ke media sosial sebanyak 5 kali]

Up

0

::

Untuk memenuhi kebutuhan Perusahaan Anda, maka Rekrutlah…
1. Orang BODOH
https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQHA7Kw1zDlzgg/feedshare-shrink_2048_1536/B56ZfIdkZfH8Ao-/0/1751414886022?e=1754524800&v=beta&t=1qKWrkhuZS5BI01-7WAEO7_S4FFqsr0w85tae1u-RlI
orang bodoh tidak banyak protes, mereka akan bekerja sesuai perintah.

2. Orang MALAS
https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQG4J-qTOFwyIg/feedshare-shrink_1280/B56ZfIdkZhGoAo-/0/1751414885667?e=1754524800&v=beta&t=HJi_oBsiUiB1ytv5iskQSmaWAdO5JqFXKWw-pUur_7A
orang malas selalu mencari cara paling cepat dan efisien untuk memecahkan masalah.

3. Orang CERDAS
https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQFiMy-aQPs5zg/feedshare-shrink_1280/B56ZfIdkZ9GoAs-/0/1751414885857?e=1754524800&v=beta&t=fIG-szvHs-gmJYfZ2x-V6XDxuLI34nNAVu3imK1nGLQ
orang cerdas akan membuat sistem yang baik sesuai dengan apa yang kita inginkan.

4. Robot/AI
https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQFA6sUe-ER0Cg/feedshare-shrink_2048_1536/B56ZfIdkaBG0Ao-/0/1751414886942?e=1754524800&v=beta&t=NARd7KkI2ImsofWfTI8CB3S4-cxc1GjVfJe6I2CbwC4
robot dan AI akan membantu kita dalam pekerjaan dan menekan pengeluaran perusahaan.

5. Orang Sok Tau
https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQEkD0Q94juwlA/feedshare-shrink_1280/B56ZfIdkauH8As-/0/1751414885861?e=1754524800&v=beta&t=WYy3mikjS2p2xcbR8ZkCkbYWMZn-xHk_yVgPsJSdud8
orang sok tau dan sok pintar akan cuma menjadi hama dan tidak berguna.

Jadi kira-kira kalian mau recruit yang mana?
Komen dan kasih alasannya ya.

[Agus SalamParticipant Rookie]

Kalau mau milih kandidat yang tepat buat perusahaan, hal pertama yang perlu dilakukan adalah paham dulu kebutuhan tim atau divisi yang sedang buka lowongan. Misalnya, lagi butuh orang yang bisa langsung eksekusi kerjaan rutin, atau justru lagi nyari orang yang bisa bantu mikirin sistem kerja yang lebih efisien. Dua kebutuhan ini jelas beda, jadi orang yang dicari pun pasti beda pendekatannya. Jangan sampai asal rekrut cuma karena dia terlihat “pintar” atau punya banyak pengalaman, tapi ternyata nggak cocok sama ritme kerja atau budaya tim kita.

Penting juga buat lihat attitude, bukan cuma skill. Orang yang punya keahlian tinggi tapi susah kerja sama, nggak bisa nerima masukan, atau suka merasa paling benar, biasanya bikin suasana kerja jadi nggak enak. Mendingan pilih kandidat yang punya keinginan untuk terus belajar dan berkembang. Yang kalau nggak tahu, dia tanya. Kalau salah, dia mau benerin. Bukan yang gengsi atau nyalahin orang lain.

Hal lain yang sering kelewat tapi penting adalah cara dia komunikasi. Pas wawancara, coba lihat cara dia jawab pertanyaan, cara dia dengerin, dan gimana dia menyampaikan pemikirannya. Bisa jadi dia pintar, tapi kalau cara ngomongnya bikin bingung atau malah suka motong pembicaraan, itu bisa jadi tanda dia susah kerja bareng tim.

Nilai tambah seperti bisa banyak hal itu bagus, tapi jangan sampai kita lupa sama hal dasarnya: dia bisa nggak tanggung jawab sama job desk utamanya? Banyak kasus orang yang bisa desain, bisa presentasi, bisa ini-itu, tapi kerjaan utama malah sering kelupaan atau ditunda-tunda.

Terakhir, pastiin orang ini punya visi dan frekuensi yang nyambung sama perusahaan. Kalau perusahaan kamu dinamis, fleksibel, dan suka eksperimen, rekrutlah orang yang juga fleksibel, nggak kaku, dan siap kerja di situasi yang cepat berubah. Tapi kalau perusahaan kamu butuh orang yang rapi, sistematis, dan taat prosedur, ya jangan pilih orang yang gaya kerjanya terlalu bebas dan suka loncat-loncat.

Intinya, bukan soal cari yang paling keren CV-nya, tapi yang paling cocok buat jalan bareng kamu di realitas kerja sehari-hari.