[Rizki Ardi Rookie]

Up

0

::

Jangan jadi leader yang gampang muji orang deh. Banyak leader yang sering dianggap pelit pujian, padahal itu adalah bagian dari skill leadership. Semua anggota tim memang harus diapresiasi. Tapi ga semuanya harus dipuji. Apa alasannya?

Pertama, dapat puian itu kayak minum kopi. Sesekali bikin semangat, tapi kalau kebanyakan malah bikin ga fokus. Bagi seorang leader, pujian harus menjadi bentuk penghargaan bukan kebiasaan. Terlalu sering dipuji bikin tim lupa sama yang perlu diperbaiki.

Kedua, leader yang terlalu gampang sering memuji akan melahirkan tim yang selalu gampang puas. Tim yang gampang puas akan selalu cepat merasa cukup dan menghambat mereka berkembang. Tugas seorang leader adalah bikin setiap apresiasi punya makna. Biar pujian itu menjadi tanda pencapaian, bukan rutinitas. Yang jadi pertanyaan sekarang adalah gimana cara leader merasa tim dihargai tanpa harus ngasih pujian berlebihan?

Pertama, apresiasi mereka karena kemajuan, bukan karena kesempurnaan.

Kedua, hargai usaha mereka karena berkembang, bukan hanya karena menang.

Ketiga, dorong mereka untuk membangun, bukan sekedar untuk menghibur.

Dengan cara ini kamu akan jadi leader yang menghargai proses, bukan sekedar hasil. Biarkan pujian jadi momen yang berharga, bukan sekedar ritual biasa. Ingat menahan pujian bukan untuk berarti gak menghargai. Ini adalah cara leader untuk memupuk ambisi dan standar kerja yang tinggi.

“Sincere praise and appreciation can do wonders for people.” – Charles R. Swindoll.

Source IG @yohanesauriflux

#BeABetterLeaderThisYear

[Albert Yosua Matatula Rookie]

Saya setuju banget dengan perspektif ini! Pujian memang harus diberikan dengan bijak dan penuh makna. Terlalu sering memuji bisa membuat tim merasa puas tanpa dorongan untuk terus berkembang. Sebagai seorang leader, penting untuk memberikan apresiasi yang bukan hanya berdasarkan hasil, tapi juga proses dan usaha yang sudah dilakukan. Dengan begitu, pujian akan lebih berharga dan menjadi motivasi untuk terus meningkatkan diri. Terima kasih sudah mengingatkan pentingnya balance dalam memuji!