[Sukma KenakaParticipant Rookie]

Up

1

::

Bonus tahunan merupakan kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan di akhir tahun, diluar gaji pokok, sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi nya selama setahun. Dalam menentukan bonus tahunan diperlukan beberapa faktor yang mencerminkan hasil pencapaian individu terhadap perusahaan.

Berikut adalah langkah- langkah dalam menentukan bonus tahunan:

1. Tentukan total dari anggaran bonus tahunan yang ingin di keluarkan perusahaan.
2. Tentukan kriteria yang akan dijadikan penilaian karyawan.
3. Tentukan bobot dari masing masing kriteria tersebut.
4. Hitung total Poin untuk setiap karyawan.
5. Hitung presentase bonus oada setiap karyawan.
6. Tentukan nilai bonus yang akan di terima karaywan.
7. Komunikasikan Bonus Kepada Karyawan.

 

[Rizki ArdiParticipant Legend Show Details 5 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 timesReply to a topic 10 times]

Ada ga penelitian terkait dengan korelasi antara bonus dan performa karyawan.

• Faktor-faktor apa saja yang menjadikan bonus sebagai pemacu performa?
• Kapan dan berapa frekuensi optimalnya bonus diberikan?
• Apakah bonus yang diberikan lebih efektif jika terkait performa individu, tim, atau perusahaan?
• Apakah bentuk bonus yang paling memacu motivasi karyawan? Misal uang atau kepemilikan saham
• Apakah bentuk bonus perlu di custom untuk karyawan sesuai aspirasinya?

Semoga ada yang bisa membantu menjawab