[Rizki ArdiParticipant Rookie]

Up

0

::

Banyak leader baru yang dianggap anak magang sama timnya. Entah itu dibilang masih bau kencur, dipandang sebelah mata, sampai dianggap nggak tahu apa-apa. Sebagai leader dianggap rendah sama tim sendiri emang nggak enak. Tapi ini bukan ahir segalanya. Kalau kamu leader baru yang sering sering diremehin tim, kamu harus inget baik-baik tiga hal ini.

Pertama, kamu perlu diragukan di awal supaya punya dorongan untuk meyakinkan. Anggap aja ini masa ospek sebagai leader baru. Jadiin pandangan rendah dari tim sebagai CCTV yang tugasnya mengawasi kamu untuk bekerja dengan maksimal.

Kedua, dianggap anak magang oleh tim bukan berarti kamu nggak becus sebagai leader. Kadang ini adalah cara mereka untuk beradaptasi sama leader baru. Jadi nggak perlu maksain untuk terlalu merangkul semua orang. Karena terkadang ini hanyalah fase yang bakalan terlewati seiring berjalannya waktu.

Ketiga, tolak ukur keberhasilan leader itu bukan diukur dari seberapa besar ekspektasi orang sama kamu. Tapi dari seberapa besar dampak nyata yang sanggup kamu bawa untuk mereka. Ingat, pengakuan yang datang tanpa dicari adalah pengakuan yang paling tulus dan berharga.

Kalau kamu leader baru dan sering merasa diremehin, justru disinilah kesempatan kamu untuk bikin gebrakan. Coba deh bayangin kalau kamu diagung-agungkan di awal. Kesalahan sekecil apapun pasti bakal bikin mereka kecewa. Tapi berhubung kamu diremehin di awal, artinya dampak sekecil apapun pasti bakal bikin mereka terheran-heran. Kadang pandangan rendah dari orang adalah batu loncatan untuk menuju pembuktian besar.

Source IG @yohanesauriflux

#BeABetterLeaderThisYear

[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Bener banget! Menjadi leader baru itu pasti ada tantangannya, terutama saat dipandang sebelah mata. Tapi, seperti yang disebutkan, itu justru bisa jadi bahan bakar untuk kita lebih berusaha dan membuktikan diri. Terkadang, fase dianggap “anak magang” itu memang cuma proses adaptasi dari tim, dan itu akan hilang dengan seiring berjalannya waktu. Yang penting, fokus pada dampak yang bisa kita berikan dan nggak perlu terburu-buru untuk meraih pengakuan. Pengakuan yang datang secara alami, tanpa kita cari, memang yang paling berharga.

Justru, kalau kita bisa membuktikan kemampuan dalam kondisi sulit, pengaruhnya bakal lebih besar!