Home / Topics / Human Resources / Leader Selalu Berasa Kesepian
- This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 1 year, 6 months ago by
Lia.
Leader Selalu Berasa Kesepian
February 3, 2025 at 11:15 am-
-
Up::0
Kadang jadi leader itu berasa kerja sendirian. Kamu punya tim tapi berasa kaya nggak punya rekan kerja. Saya yakin tiap leader pasti pernah ngerasain hal yang sama. Ternyata inilah tiga alasan kenapa leader seringkali ngerasa kesepian dan kesendirian.
Pertama, saat kamu berdiri paling depan, semua anggota tim lainnya jalan bareng sedang kamu jalan sendirian di depan. Kadang berdiri di depan bikin kamu kesepian. Saat kamu melihat jauh ke depan, orang lain masih fokus sama pemandangan yang sudah kamu lihat sepuluh menit yang lalu. Saat orang lain sibuk mengikuti arah, kamu sibuk jadi kompas dan pembuka jalan.
Kedua, kadang leader cuma bisa berbagi tugas, bukan tanggung jawab. Saat anggota tim sibuk sama tugas sehari-hari, leader sudah harus mikirin strategi buat enam bulan kedepan. Di saat anggota tim bisa saling curhat tentang pekerjaannya, leader harus menanggung beban pikiran dan emosionalnya sendirian.
Ketiga, semua orang bisa ngasih pendapat, tapi pada akhirnya leader harus bikin keputusan sendirian. Setiap bikin keputusan leader harus mengambil beban yang besar karena nasib tim ada ditangannya. Di tahap inilah biasanya merasa paling tertekan sendirian.
Jadi leader berarti harus siap dengan fakta bahwa beban yang kamu pikul nggak selalu bisa dibagi, meskipun hasilnya dinikmati bersama. Kesimpulanya, kalau kamu berani jadi leader kamu juga harus berani merasa kesepian.
Source IG @yohanesauriflux
#BeABetterLeaderThisYear
-
Serius, jadi leader itu kadang berasa kaya solo player. Punya tim tapi tetap aja berasa sendirian.
Jadi, kalau mau jadi leader, harus siap menghadapi kesendirian dan kesepian. Beban yang kamu pikul mungkin nggak selalu bisa dibagi, tapi hasilnya akan dinikmati bareng-bareng. Siap nggak siap, begitulah realita jadi leader! 💪😅👍
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka ragu…11 Feb 2025 • Human ResourcesAllTerkait:leader selalu
-
Talenta HR 101 Leaders Forum on SeptemberPada tanggal 19 September kemarin, Mekari Talenta baru saja berkolaborasi dengan SEMAJA dalam acara HR 101 Leaders Forum dengan judul The Complete…26 Feb 2025 • Human ResourcesTerkait:leader
-
Jalin Silaturahmi dengan Buka Bersama HR 101 Leaders Forum!Mekari Community telah mengadakan acara HR 101 Leaders Forum bersama dengan para HR Leaders sebagai pengguna Talenta dari berbagai industri pada tanggal…17 Jun 2025 • Human ResourcesTerkait:leader
-
Senangnya Berkumpul Kembali di Acara HR 101 Leaders Forum!Pada tanggal 21 Februari 2024 kemarin, Mekari Community mengadakan pertemuan bagi para HR Leaders untuk saling berbagi pengetahuan dan pandangan seputar perkembangan…8 May 2025 • Human ResourcesTerkait:leader
-
Talenta x LPTUI: Rekrut Lebih Tepat dengan Psychometric AssessmentHalo, HR 101 Community! 👋 Proses rekrutmen yang efektif tidak berhenti setelah CV screening dan interview. Untuk membantu perusahaan memahami potensi kandidat…14 Jul 2026 • Human ResourcesTerkait:leader
-
Talenta x LPTUI: Rekrut Lebih Tepat dengan Psychometric AssessmentHalo, Komunitas Mekari Talenta! 👋 Proses rekrutmen yang efektif tidak berhenti setelah CV screening dan interview. Untuk membantu perusahaan memahami potensi kandidat…14 Jul 2026 • Human ResourcesTerkait:leader
-
Budaya Disiplin Dimulai dari Konsistensi Reward dan PunishmentSetiap perusahaan tentu menginginkan lingkungan kerja yang produktif, profesional, dan mampu mencapai target yang telah ditetapkan. Namun, di balik keberhasilan sebuah organisasi,…23 Jun 2026 • Human ResourcesTerkait:selalu
-
Mengapa Perusahaan Tidak Bisa Hanya Mengandalkan Reward?Dalam dunia kerja modern, banyak perusahaan berlomba-lomba menciptakan lingkungan yang nyaman dan menyenangkan bagi karyawannya. Berbagai bentuk penghargaan diberikan untuk meningkatkan motivasi,…18 Jun 2026 • Human ResourcesTerkait:selalu
-
Keseimbangan Reward dan Punishment dalam Pengelolaan SDMDalam dunia kerja yang semakin kompetitif, pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi sekadar tentang memastikan pekerjaan selesai tepat waktu atau target tercapai…15 Jun 2026 • Human ResourcesTerkait:selalu
-
Karyawan Berkembang Bukan Kebetulan, Tapi StrategiDalam sebuah perusahaan yang ingin terus bertahan dan berkembang, ada satu hal yang sering menjadi pembeda antara organisasi yang hanya berjalan dan…12 Jun 2026 • Human ResourcesTerkait:selalu berasa
-
Membangun Talenta Unggul Melalui Program Development KaryawanDi tengah perubahan dunia kerja yang bergerak semakin cepat, perusahaan tidak lagi cukup hanya mencari orang-orang terbaik untuk bergabung, tetapi juga harus…4 Jun 2026 • Human ResourcesTerkait:leader selalu
-
Mengapa Pengembangan Karyawan Menjadi Prioritas?Banyak perusahaan berbicara tentang pertumbuhan, ekspansi, target besar, inovasi, hingga transformasi bisnis. Namun sering kali ada satu hal penting yang justru terlupakan:…4 Jun 2026 • Human ResourcesTerkait:selalu
