Home / Topics / Human Resources / Leader Selalu Berasa Kesepian
- This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 1 year, 3 months ago by
Lia.
Leader Selalu Berasa Kesepian
February 3, 2025 at 11:15 am-
-
Up::0
Kadang jadi leader itu berasa kerja sendirian. Kamu punya tim tapi berasa kaya nggak punya rekan kerja. Saya yakin tiap leader pasti pernah ngerasain hal yang sama. Ternyata inilah tiga alasan kenapa leader seringkali ngerasa kesepian dan kesendirian.
Pertama, saat kamu berdiri paling depan, semua anggota tim lainnya jalan bareng sedang kamu jalan sendirian di depan. Kadang berdiri di depan bikin kamu kesepian. Saat kamu melihat jauh ke depan, orang lain masih fokus sama pemandangan yang sudah kamu lihat sepuluh menit yang lalu. Saat orang lain sibuk mengikuti arah, kamu sibuk jadi kompas dan pembuka jalan.
Kedua, kadang leader cuma bisa berbagi tugas, bukan tanggung jawab. Saat anggota tim sibuk sama tugas sehari-hari, leader sudah harus mikirin strategi buat enam bulan kedepan. Di saat anggota tim bisa saling curhat tentang pekerjaannya, leader harus menanggung beban pikiran dan emosionalnya sendirian.
Ketiga, semua orang bisa ngasih pendapat, tapi pada akhirnya leader harus bikin keputusan sendirian. Setiap bikin keputusan leader harus mengambil beban yang besar karena nasib tim ada ditangannya. Di tahap inilah biasanya merasa paling tertekan sendirian.
Jadi leader berarti harus siap dengan fakta bahwa beban yang kamu pikul nggak selalu bisa dibagi, meskipun hasilnya dinikmati bersama. Kesimpulanya, kalau kamu berani jadi leader kamu juga harus berani merasa kesepian.
Source IG @yohanesauriflux
#BeABetterLeaderThisYear
-
Serius, jadi leader itu kadang berasa kaya solo player. Punya tim tapi tetap aja berasa sendirian.
Jadi, kalau mau jadi leader, harus siap menghadapi kesendirian dan kesepian. Beban yang kamu pikul mungkin nggak selalu bisa dibagi, tapi hasilnya akan dinikmati bareng-bareng. Siap nggak siap, begitulah realita jadi leader! đĒđ đ
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka raguâĻ11 Feb 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:leader selalu
-
Talenta HR 101 Leaders Forum on SeptemberPada tanggal 19 September kemarin, Mekari Talenta baru saja berkolaborasi dengan SEMAJA dalam acara HR 101 Leaders Forum dengan judul The CompleteâĻ26 Feb 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Jalin Silaturahmi dengan Buka Bersama HR 101 Leaders Forum!Mekari Community telah mengadakan acara HR 101 Leaders Forum bersama dengan para HR Leaders sebagai pengguna Talenta dari berbagai industri pada tanggalâĻ17 Jun 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Senangnya Berkumpul Kembali di Acara HR 101 Leaders Forum!Pada tanggal 21 Februari 2024 kemarin, Mekari Community mengadakan pertemuan bagi para HR Leaders untuk saling berbagi pengetahuan dan pandangan seputar perkembanganâĻ8 May 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Perusahaan Anda Punya 300 Karyawan Tapi Tidak Tahu Siapa 20 Orang Terbaiknya. Ini Cara Menemukannya.Selamat datang di Week 4, minggu terakhir kita! Coba jawab jujur: kalau CEO Anda tiba-tiba bertanya, "Siapa 15 karyawan terbaik kita yangâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
HR Sampai Chat Personal ke Setiap Manajer Cuma untuk Kejar Pengisian Review. Ini Cara HentikannyaSkenario ini terjadi di hampir setiap perusahaan Indonesia yang review-nya masih dikelola secara manual: HR membuka periode review. Deadline dua minggu. SemingguâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesProductKnowledge ReviewCycle TalentaPerforma W3Terkait:leader
-
HR Sudah Capek Kejar Manajer Isi Goals. Ini Akar Masalahnya (dan Solusinya di Talenta)Ini skenario yang sangat familiar bagi HR di perusahaan 200+ karyawan: Awal tahun, HR mengirim instruksi ke semua manajer: "Tolong isi GoalsâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesGoals&KPI KBITerkait:leader berasa
-
Cash Advance untuk Kontrol Pengeluaran: Koordinasi Lebih Jelas Sejak AwalHalo, HR 101 Community! đ Cash advance sering digunakan untuk mendukung kebutuhan operasional karyawan. Ketika proses ini dikelola dengan alur yang jelas,âĻ29 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:selalu
-
Hati-hati! Reimbursement yang Tampak Valid Ternyata Bisa Menyimpan Risiko FraudHalo, HR 101 Community! đ Proses reimbursement melibatkan banyak pihak. Mulai dari karyawan, HR atau admin, hingga finance. Koordinasi yang tidak terstrukturâĻ17 Apr 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:selalu
-
Jika kamu di suruh HIRE karyawan kamu akan memilih yang bagaimana???Pernah nggak kamu membayangkan satu situasi ini: Kalau suatu hari kamu disuruh hire karyawan,dan keputusan itu sepenuhnya ada di tanganmuâtanpa HR, tanpaâĻ10 Apr 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:leader selalu
-
Mekanisme Penggajian HRD: Proses, Prinsip, dan Tantangan di Dunia Kerja ModernPenggajian merupakan salah satu fungsi paling krusial dalam manajemen sumber daya manusia (HRD). Bagi karyawan, gaji adalah hak utama atas kontribusi tenaga,âĻ13 Jan 2026 âĸ Human ResourcesAllTerkait:selalu
-
Approval Lebih Transparan, Kini Anda Dapat Memberi Notifikasi ke Berbagai StakeholderHalo, Komunitas Mekari Talenta! đ Memasuki tahun yang baru ini, Mekari Talenta menghadirkan pembaruan pengaturan approval & acknowledgement yang dapat membantu meningkatkanâĻ10 Apr 2026 âĸ Human ResourcesESS AcknowledgmentTerkait:selalu
