Home / Topics / Human Resources / Leader Selalu Jadi Kambing Hitam
- This topic has 2 replies, 3 voices, and was last updated 1 year, 3 months ago by
Lia.
Leader Selalu Jadi Kambing Hitam
February 10, 2025 at 11:03 am-
-
Up::0
Jadi leader itu berarti harus siap jadi kambing hitam. Ada dua bentuk pengorbanan leader untuk timnya.
Pertama, leader harus jadi tameng saat timnya diganggu.
Kedua. Leader harus jadi kambing hitam saat timnya bikin salah.
Mungkin setiap pemimpin siap jadi tameng, tapi nggak semua pemimpin rela jadi kambing hitam. Kenapa? Karena ini bertentangan dengan nasehat orang tua kita waktu kecil. Katanya, kalau nggak salah, ngga usah takut dan nggak perlu ngaku. Masalahnya dalam leadership, teamwork nggak akan jalan kalau leadernya nggak mau pasang badan meskipun bukan leader yang bikin salah. Kalau udah gini ujung-ujungnya leader cuma punya dua pilihan. Mau ngasih makan teamwork atau ngasih makan egonya.
Makanya jadi leader itu nggak gampang, karena selain mengemban tanggung jawab, pundak seorang leader juga harus memikul keasalahan tim. Selain memegang kendali, tangan seorang leader juga harus bisa mengambil alih kesalahan tim. Saat tim jatuh, leader yang harus pasang badan, bukan untuk nyari aman, tapi untuk mastiin kalau timnya bisa bangkit lagi. Saat semuanya mundur karena bikin kesalahan, leader harus maju ke depan untuk ngasih perlindungan.
Saat jadi leader, seringkali keberhasilan kamu adalah kemenangan bersama. Tapi kegagalan tim adalah tanggung jawab kamu sendiri. So, leader yang hebat itu berani angkat tangan, bukan tunjuk jari. Selalu turun tangan, bukan lepas tangan. Dan harus siap pasang badan, bukan angkat bahu. Tapi perlu diingat, tugas leader itu memimpin, bukan jadi samsak. Artinya selain berani pasang badan, kamu juga harus ngajarin tim untuk berani ambil tanggung jawab bareng.
Source IG @yohanesauriflux
#BeABetterLeaderThisYear
-
Halo Rizki,
Ini sangat menyentuh dan realistis! Saya setuju banget dengan poin bahwa seorang leader harus siap jadi tameng dan kambing hitam, bahkan saat itu bukan kesalahan mereka. Memang gak gampang jadi pemimpin, karena selain harus memimpin tim, kita juga harus siap menanggung konsekuensi dari kesalahan tim.Saya juga sepakat dengan kalimat “Keberhasilan adalah kemenangan bersama, kegagalan adalah tanggung jawab saya sendiri.” Itu menggambarkan tanggung jawab besar yang diemban seorang leader, bukan hanya soal posisi, tapi bagaimana kita menjaga tim agar bisa terus maju meskipun ada kegagalan.
Yang lebih penting lagi, sebagai leader kita harus bisa memberi contoh dan mengajarkan tim untuk bertanggung jawab bersama. Bukan hanya menyelesaikan masalah, tapi memastikan tim punya mental yang kuat untuk menghadapi kesulitan.
Terima kasih sudah berbagi perspektif ini, sangat membuka wawasan!
-
Mas Ardi …Artikelnya yang sangat menginspirasi lho! Benar banget, jadi pemimpin itu nggak cuma tentang mengarahkan tim, tapi juga siap jadi tameng dan kambing hitam saat timnya bikin kesalahan. Ditambah juga tentang penjelasan yang sangat mendalam dan jujur tentang tantangan menjadi pemimpin, wow banget. Intinya saya setuju, leadership itu bukan tentang ego, tapi tentang kebersamaan dan tanggung jawab. Semoga semakin banyak pemimpin yang memahami dan menjalankan prinsip ini ya mas. Terima kasih juga untuk pengingatnya mas, penting banget untuk selalu siap pasang badan dan membagi tanggung jawab.
Salut buat para leader yang berani angkat tangan dan memimpin dengan hati! đđ
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka raguâĻ11 Feb 2025 âĸ Human ResourcesAllTerkait:leader selalu
-
Talenta HR 101 Leaders Forum on SeptemberPada tanggal 19 September kemarin, Mekari Talenta baru saja berkolaborasi dengan SEMAJA dalam acara HR 101 Leaders Forum dengan judul The CompleteâĻ26 Feb 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Jalin Silaturahmi dengan Buka Bersama HR 101 Leaders Forum!Mekari Community telah mengadakan acara HR 101 Leaders Forum bersama dengan para HR Leaders sebagai pengguna Talenta dari berbagai industri pada tanggalâĻ17 Jun 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Senangnya Berkumpul Kembali di Acara HR 101 Leaders Forum!Pada tanggal 21 Februari 2024 kemarin, Mekari Community mengadakan pertemuan bagi para HR Leaders untuk saling berbagi pengetahuan dan pandangan seputar perkembanganâĻ8 May 2025 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
Perusahaan Anda Punya 300 Karyawan Tapi Tidak Tahu Siapa 20 Orang Terbaiknya. Ini Cara Menemukannya.Selamat datang di Week 4, minggu terakhir kita! Coba jawab jujur: kalau CEO Anda tiba-tiba bertanya, "Siapa 15 karyawan terbaik kita yangâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:leader
-
HR Sampai Chat Personal ke Setiap Manajer Cuma untuk Kejar Pengisian Review. Ini Cara HentikannyaSkenario ini terjadi di hampir setiap perusahaan Indonesia yang review-nya masih dikelola secara manual: HR membuka periode review. Deadline dua minggu. SemingguâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesProductKnowledge ReviewCycle TalentaPerforma W3Terkait:leader
-
HR Sudah Capek Kejar Manajer Isi Goals. Ini Akar Masalahnya (dan Solusinya di Talenta)Ini skenario yang sangat familiar bagi HR di perusahaan 200+ karyawan: Awal tahun, HR mengirim instruksi ke semua manajer: "Tolong isi GoalsâĻ28 May 2026 âĸ Human ResourcesGoals&KPI KBITerkait:leader
-
Cash Advance untuk Kontrol Pengeluaran: Koordinasi Lebih Jelas Sejak AwalHalo, HR 101 Community! đ Cash advance sering digunakan untuk mendukung kebutuhan operasional karyawan. Ketika proses ini dikelola dengan alur yang jelas,âĻ29 May 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:selalu
-
Hati-hati! Reimbursement yang Tampak Valid Ternyata Bisa Menyimpan Risiko FraudHalo, HR 101 Community! đ Proses reimbursement melibatkan banyak pihak. Mulai dari karyawan, HR atau admin, hingga finance. Koordinasi yang tidak terstrukturâĻ17 Apr 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:selalu
-
Jika kamu di suruh HIRE karyawan kamu akan memilih yang bagaimana???Pernah nggak kamu membayangkan satu situasi ini: Kalau suatu hari kamu disuruh hire karyawan,dan keputusan itu sepenuhnya ada di tanganmuâtanpa HR, tanpaâĻ10 Apr 2026 âĸ Human ResourcesTerkait:leader selalu
-
Mekanisme Penggajian HRD: Proses, Prinsip, dan Tantangan di Dunia Kerja ModernPenggajian merupakan salah satu fungsi paling krusial dalam manajemen sumber daya manusia (HRD). Bagi karyawan, gaji adalah hak utama atas kontribusi tenaga,âĻ13 Jan 2026 âĸ Human ResourcesAllTerkait:selalu
-
Approval Lebih Transparan, Kini Anda Dapat Memberi Notifikasi ke Berbagai StakeholderHalo, Komunitas Mekari Talenta! đ Memasuki tahun yang baru ini, Mekari Talenta menghadirkan pembaruan pengaturan approval & acknowledgement yang dapat membantu meningkatkanâĻ10 Apr 2026 âĸ Human ResourcesESS AcknowledgmentTerkait:selalu
