[M. JefriParticipant Rookie]

Up

0

::

Teman-teman HR Community,
Apakah kalian pernah bekerja sama dengan headhunter? Atau bahkan pernah direkrut oleh mereka?

Profesi headhunter sering kali disamakan dengan rekruter, padahal keduanya memiliki peran yang cukup berbeda dalam dunia HR. Dalam artikel Glints yang baru saja saya baca, dijelaskan secara rinci bagaimana perbedaan peran, tanggung jawab, dan pendekatan antara seorang headhunter dan rekruter — dan saya rasa ini menarik untuk kita bahas lebih dalam di forum ini.

Headhunter adalah pihak eksternal (individu atau agensi) yang direkrut oleh perusahaan untuk mencari kandidat yang sangat spesifik — sering kali untuk posisi eksekutif atau peran yang sulit diisi. Mereka berperan layaknya “pemburu” talenta, mengandalkan jaringan pribadi, pendekatan langsung ke kandidat, bahkan terkadang mencari dari kompetitor. Sementara itu, rekruter bekerja dari dalam perusahaan dan biasanya mengelola keseluruhan proses rekrutmen mulai dari job posting hingga hiring.

Yang menarik, headhunter juga sering memiliki peran sebagai career coach bagi kandidat, membantu mereka mempersiapkan diri menghadapi rekrutmen dan memberi arahan karier yang lebih baik. Skill yang dibutuhkan seorang headhunter juga sangat spesifik: kemampuan analisis, networking, sales, memahami teknologi, serta tentunya menjaga kerahasiaan karena banyak posisi yang dicari bersifat strategis dan sensitif.

Salah satu poin penting yang saya garis bawahi adalah bagaimana headhunter tidak hanya mencari kandidat terbaik, tetapi kandidat yang paling sesuai — secara kompetensi, kepribadian, dan kecocokan dengan budaya perusahaan.

Dari sini, saya jadi berpikir:
🔍 Apakah organisasi kalian lebih sering menggunakan jasa headhunter untuk posisi tertentu?
🎯 Apa tantangan terbesar saat bekerja sama dengan headhunter, baik dari sisi kandidat maupun perusahaan?

Saya juga penasaran, bagi teman-teman yang pernah menjadi kandidat dalam proses pencarian headhunter:
🧠 Apakah kalian merasa peran mereka cukup membantu dalam mempersiapkan diri secara karier?

Silakan share insight, pengalaman, atau pandangan kalian ya! Diskusi ini mungkin bisa membuka wawasan kita bersama tentang bagaimana profesi headhunter akan terus berkembang seiring dinamika pasar kerja yang makin kompetitif dan cepat berubah.