[Rizki ArdiParticipant Rookie]

Up

0

::

Dibalik tim yang sukses selalu ada leader yang nyebelin. Bukan leader namanya kalau ga pernah minimal sekali dianggap nyebelin sama tim sendiri. Masalahnya seringkali leader ga punya pilihan selain nyebelin dalam beberapa hal. Tujuan leader itu bukan asal galak atau sok ribet.

Berdasarkan pengalaman. Ada tiga alasan kenapa leader sering terkesan nyebelin di mata timnya.

Pertama, Tantangan dan feedback keras adalah investasi supaya tim naik kelas. Di balik atlet yang hebat pasti ada pelatih yang selalu menuntut lebih. Setiap tantangan dari leader itu ibarat latihan angkat beban. Semakin sering dilatih, semakin tangguh juga tim menghadapi beban di masa depan.

Kedua, Leader selalu punya sudut pandang yang lebih luas. Logika paling gampang untuk menang dalam medan perang adalah maju terus habis-habisan. Tapi leader tahu kadang perlu ada benteng sebagai pertahanan. Mungkin terasa ribet dan nyusahin saat leader minta tim untuk bangun benteng di awal proyek. Tapi justru inilah yang akan melindungi tim saat target semakin berat.

Ketiga, cara yang tepat gak selalu gampang. Ada dua jenis cara yang bisa dipilih leader. Cara yang yang gampang dan cara yang tepat. Kadang leader yang nyebelin adalah leader yang memilih cara yang tepat, bukan sekedar gampang. Seringkali leader memilih jalan yang lebih jauh supaya tim ga kena macet di tengah  perjalanan.

Tapi ingat, ini bukan jadi alasan untuk jadi leader yang semena-mena sama tim. Karena pada akhirnya tujuan dari ketegasan adalah untuk kebaikan bersama, bukan sekedar menunjukkan kuasa.

“It’s the hard that makes you stronger, not the easy.”

Source IG @ @yohanesauriflux

#BeABetterLeaderThisYear

[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Setuju banget! Kadang, jadi leader itu memang harus bikin keputusan yang nggak selalu disukai tim, tapi itu semua demi kebaikan mereka juga. Tantangan dan feedback yang keras memang nggak enak, tapi itu yang bikin tim jadi lebih kuat dan siap menghadapi halangan di masa depan. Memang nggak selalu mudah, tapi memilih cara yang tepat meski ribet, itu yang akan bikin tim tumbuh. Semoga kita bisa jadi leader yang tegas, tapi tetap peduli sama tim.