-
-->
-
Kelola Struktur & Skala Upah Lebih Terstandar dengan Fitur Salary Structure di Talenta 29 April 2026di Forum Human Resources
Halo, HR 101 Community! 👋
Tahukah Anda bahwa Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan fondasi penting dalam pengelolaan kompensasi di perusahaan? Di Indonesia, penyusunan SSU bukan hanya praktik terbaik, tetapi juga merupakan kewajiban yang diatur oleh pemerintah melalui Permenaker No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah, yang mengharuskan perusahaan untuk menyusun, menerapkan, dan menginformasikan struktur upah kepada karyawan.
Struktur ini berfungsi sebagai acuan dalam menentukan kisaran gaji berdasarkan jabatan, masa kerja, kompetensi, serta faktor lainnya. Selain itu, kebijakan pengupahan juga didukung oleh PP No. 36 Tahun 2021 dan pembaruannya, PP No. 51 Tahun 2023, yang menekankan pentingnya sistem pengupahan yang adil, kompetitif, dan selaras dengan produktivitas serta kemampuan perusahaan.
Namun, dalam praktiknya, banyak perusahaan masih mengelola struktur dan skala upah secara manual melalui spreadsheet atau dokumen terpisah. Hal ini membuat proses menjadi tidak efisien, sulit ditelusuri, dan rentan terhadap kesalahan serta inkonsistensi.
Untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan membutuhkan sistem yang lebih terstruktur dan terintegrasi. Melalui Salary Structure di Talenta, perusahaan dapat menyusun, mengelola, dan memantau struktur gaji secara terpusat sehingga lebih konsisten, transparan, dan sesuai regulasi.
Coba fitur Salary Structure:

Cara Mengakses Fitur Salary Structure
-
Klik menu Payroll lalu pilih Salary Structure

-
Klik “Create Salary Structure”

-
Isi Structure Information
Masukkan nama struktur gaji, pilih komponen (basic salary, allowance, benefits, dll), tentukan periode payroll, dan tambahkan deskripsi jika diperlukan.

-
Isi Criteria & Salary Benchmark
Tentukan kriteria berdasarkan Branch dan Organization, serta tambahkan kriteria tambahan jika diperlukan. Gunakan fitur salary benchmark untuk upload data referensi gaji perusahaan.

-
Tentukan Calculation Method & Structure
Pilih metode perhitungan kisaran gaji:
- Spread Percentage: Mengacu pada standar KEPMEN 49/2004
- Actual Salary Target Percentile: Berdasarkan data aktual
- Custom Amount: Input manual min–mid–max
Setelah itu, lakukan review dan klik Save untuk menyimpan struktur.

Coba sekarang!
Mulai buat dan kelola Struktur dan Skala Upah perusahaan Anda dengan lebih terstruktur dan terstandar di Talenta.
Bagikan pengalamanmu di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬
-
-
Kelola Struktur & Skala Upah Lebih Terstandar dengan Fitur Salary Structure di Talenta
Threads
Replies
Badges



Rockstar
5 Requirements
- Update any post field with any value 1 time
- Login ke website sebanyak 30 kali
- Balas Thread sebanyak 50 kali
- Buat Thread baru sebanyak 30 kali
- Isi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank
Threads
Replies
Badges
-
Strategi Downstreaming (Hilirisasi) yang Paling Ampuh Bagi Ekonomi RI 29 April 2026di Forum General
Threads
Replies
Badges
-
Mendagri Terbitkan SE Perintahkan Gubernur Bebaskan Pajak Kendaraan Listrik 29 April 2026di Forum Finance & Tax
Threads
Replies
Badges
Threads
Replies
Badges
-
Pajak Ditanggung Pemerintah, Harga Tiket Pesawat Diharapkan Lebih Terjangkau 28 April 2026di Forum Finance & Tax
Threads
Replies
Badges
Threads
Replies
Badges
-
Cash Advance untuk Kontrol Pengeluaran: Koordinasi Lebih Jelas Sejak Awal 27 April 2026di Forum Human Resources
Halo, HR 101 Community! 👋
Cash advance sering digunakan untuk mendukung kebutuhan operasional karyawan. Ketika proses ini dikelola dengan alur yang jelas, cash advance tidak hanya mempermudah pengajuan dana, tetapi juga membantu menjaga kontrol pengeluaran sejak awal.
Pengajuan cash advance biasanya dilakukan berdasarkan kebutuhan di awal aktivitas. Namun, tanpa visibilitas yang memadai, penggunaan dana tidak selalu dapat dipantau secara menyeluruh.
Setiap pihak yang terlibat, mulai dari karyawan, HR atau admin, hingga atasan, memiliki peran dalam proses ini. Tanpa alur yang terhubung, informasi yang dimiliki bisa berbeda-beda, sehingga koordinasi menjadi kurang efisien.
Ketika kebutuhan perusahaan tidak hanya berhenti pada pengajuan, tetapi juga memastikan penggunaan dana tetap sesuai rencana, diperlukan visibilitas dan kontrol yang lebih menyeluruh di sepanjang proses. Hal ini menjadi semakin relevan terutama ketika volume pengeluaran meningkat dan membutuhkan pengawasan yang lebih detail sejak awal.
Melalui Mekari Expense, cash advance dapat dikelola secara lebih detail dan mendalam, tidak hanya sebagai proses pengajuan, tetapi juga dipantau penggunaannya, dilengkapi dengan kontrol seperti batas kebijakan, indikator overlimit, hingga proses settlement dalam satu alur yang terintegrasi.
Kontrol Pengeluaran Sejak Awal melalui Cash Advance di Mekari Expense
Bagaimana Cash Advance Membantu Mengontrol Pengeluaran?
-
Pengajuan terpusat dalam satu platform
Karyawan mengajukan kebutuhan melalui sistem yang sama, sehingga seluruh proses tercatat secara terpusat.

-
Detail kebutuhan yang terstruktur
Informasi pengajuan diisi sejak awal, sehingga setiap pihak memahami konteks penggunaan dana.

-
Approval otomatis sesuai alur
Pengajuan akan diteruskan secara otomatis ke approver yang sesuai, tanpa proses manual.
-
Kontrol sebelum persetujuan
Sebelum approval diberikan, manager dapat meninjau dan menyesuaikan nominal pengajuan, baik dalam rupiah maupun mata uang lainnya.
Sistem juga akan memberikan penanda jika pengajuan melebihi batas kebijakan.
-
Monitoring status secara real-time
Status pengajuan dapat dipantau langsung oleh seluruh pihak tanpa perlu follow-up manual.

-
Visibilitas yang konsisten antar tim
Karyawan, HR, dan atasan memiliki akses terhadap informasi yang sama, sehingga koordinasi menjadi lebih jelas.
Ketika pengajuan cash advance dikelola dalam satu alur yang terpusat, visibilitas dan kontrol terhadap penggunaan dana dapat dijaga sejak awal.
Hal ini membantu memastikan pengeluaran tetap sesuai rencana, sekaligus meminimalkan potensi overspending dalam operasional sehari-hari.
Panduan lengkap dapat ditemukan di:
Bagikan pengalaman Anda di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬
-
Threads
Replies
Badges


















