Apakah anda mencari sesuatu?

    • Kelola Struktur & Skala Upah Lebih Terstandar dengan Fitur Salary Structure di Talenta

      Halo, HR 101 Community! 👋

      Tahukah Anda bahwa Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan fondasi penting dalam pengelolaan kompensasi di perusahaan? Di Indonesia, penyusunan SSU bukan hanya praktik terbaik, tetapi juga merupakan kewajiban yang diatur oleh pemerintah melalui Permenaker No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah, yang mengharuskan perusahaan untuk menyusun, menerapkan, dan menginformasikan struktur upah kepada karyawan.

      Struktur ini berfungsi sebagai acuan dalam menentukan kisaran gaji berdasarkan jabatan, masa kerja, kompetensi, serta faktor lainnya. Selain itu, kebijakan pengupahan juga didukung oleh PP No. 36 Tahun 2021 dan pembaruannya, PP No. 51 Tahun 2023, yang menekankan pentingnya sistem pengupahan yang adil, kompetitif, dan selaras dengan produktivitas serta kemampuan perusahaan.

      Namun, dalam praktiknya, banyak perusahaan masih mengelola struktur dan skala upah secara manual melalui spreadsheet atau dokumen terpisah. Hal ini membuat proses menjadi tidak efisien, sulit ditelusuri, dan rentan terhadap kesalahan serta inkonsistensi.

      Untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan membutuhkan sistem yang lebih terstruktur dan terintegrasi. Melalui Salary Structure di Talenta, perusahaan dapat menyusun, mengelola, dan memantau struktur gaji secara terpusat sehingga lebih konsisten, transparan, dan sesuai regulasi.

      Coba fitur Salary Structure:


      https://s.id/SalaryStructureblog

      Cara Mengakses Fitur Salary Structure

      1. Klik menu Payroll lalu pilih Salary Structure

      2. Klik “Create Salary Structure”

      3. Isi Structure Information

        Masukkan nama struktur gaji, pilih komponen (basic salary, allowance, benefits, dll), tentukan periode payroll, dan tambahkan deskripsi jika diperlukan.

      4. Isi Criteria & Salary Benchmark

        Tentukan kriteria berdasarkan Branch dan Organization, serta tambahkan kriteria tambahan jika diperlukan. Gunakan fitur salary benchmark untuk upload data referensi gaji perusahaan.

      5. Tentukan Calculation Method & Structure

        Pilih metode perhitungan kisaran gaji:

        • Spread Percentage: Mengacu pada standar KEPMEN 49/2004
        • Actual Salary Target Percentile: Berdasarkan data aktual
        • Custom Amount: Input manual min–mid–max

        Setelah itu, lakukan review dan klik Save untuk menyimpan struktur.

      Coba sekarang!

      Mulai buat dan kelola Struktur dan Skala Upah perusahaan Anda dengan lebih terstruktur dan terstandar di Talenta.

      Bagikan pengalamanmu di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬

    -->
    Image 1  Replies
    Mekari Communit...
Mekari Communit...
106

Threads

18

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
Achievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement Thumbnail
Amilia Desi Mar...

Rockstar

5 Requirements

  • Update any post field with any value 1 time
  • Login ke website sebanyak 30 kali
  • Balas Thread sebanyak 50 kali
  • Buat Thread baru sebanyak 30 kali
  • Isi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank
250

Threads

640

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
KASPAR PURBA
53

Threads

74

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
  • Cash Advance untuk Kontrol Pengeluaran: Koordinasi Lebih Jelas Sejak Awal

    Halo, HR 101 Community! 👋

    Cash advance sering digunakan untuk mendukung kebutuhan operasional karyawan. Ketika proses ini dikelola dengan alur yang jelas, cash advance tidak hanya mempermudah pengajuan dana, tetapi juga membantu menjaga kontrol pengeluaran sejak awal.

    Pengajuan cash advance biasanya dilakukan berdasarkan kebutuhan di awal aktivitas. Namun, tanpa visibilitas yang memadai, penggunaan dana tidak selalu dapat dipantau secara menyeluruh.

    Setiap pihak yang terlibat, mulai dari karyawan, HR atau admin, hingga atasan, memiliki peran dalam proses ini. Tanpa alur yang terhubung, informasi yang dimiliki bisa berbeda-beda, sehingga koordinasi menjadi kurang efisien.

    Ketika kebutuhan perusahaan tidak hanya berhenti pada pengajuan, tetapi juga memastikan penggunaan dana tetap sesuai rencana, diperlukan visibilitas dan kontrol yang lebih menyeluruh di sepanjang proses. Hal ini menjadi semakin relevan terutama ketika volume pengeluaran meningkat dan membutuhkan pengawasan yang lebih detail sejak awal.

    Melalui Mekari Expense, cash advance dapat dikelola secara lebih detail dan mendalam, tidak hanya sebagai proses pengajuan, tetapi juga dipantau penggunaannya, dilengkapi dengan kontrol seperti batas kebijakan, indikator overlimit, hingga proses settlement dalam satu alur yang terintegrasi.

    Kontrol Pengeluaran Sejak Awal melalui Cash Advance di Mekari Expense

    Bagaimana Cash Advance Membantu Mengontrol Pengeluaran?

    1. Pengajuan terpusat dalam satu platform

      Karyawan mengajukan kebutuhan melalui sistem yang sama, sehingga seluruh proses tercatat secara terpusat.

    2. Detail kebutuhan yang terstruktur

      Informasi pengajuan diisi sejak awal, sehingga setiap pihak memahami konteks penggunaan dana.

    3. Approval otomatis sesuai alur

      Pengajuan akan diteruskan secara otomatis ke approver yang sesuai, tanpa proses manual.

    4. Kontrol sebelum persetujuan

      Sebelum approval diberikan, manager dapat meninjau dan menyesuaikan nominal pengajuan, baik dalam rupiah maupun mata uang lainnya.
      Sistem juga akan memberikan penanda jika pengajuan melebihi batas kebijakan.

    5. Monitoring status secara real-time

      Status pengajuan dapat dipantau langsung oleh seluruh pihak tanpa perlu follow-up manual.

    6. Visibilitas yang konsisten antar tim

      Karyawan, HR, dan atasan memiliki akses terhadap informasi yang sama, sehingga koordinasi menjadi lebih jelas.

    Ketika pengajuan cash advance dikelola dalam satu alur yang terpusat, visibilitas dan kontrol terhadap penggunaan dana dapat dijaga sejak awal.

    Hal ini membantu memastikan pengeluaran tetap sesuai rencana, sekaligus meminimalkan potensi overspending dalam operasional sehari-hari.

    Panduan lengkap dapat ditemukan di:


    [Link Help Center Cash Advance]

    Bagikan pengalaman Anda di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬

-->
Image 1  Replies
Mekari Communit...
Mekari Communit...
106

Threads

18

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
Achievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement Thumbnail
  • Mengontrol Pengeluaran Sejak Awal dengan Cash Advance yang Terintegrasi

    Halo, Fintax 101 Community! 👋

    Cash advance sering digunakan sebagai dana awal untuk memenuhi kebutuhan operasional, seperti pembelian office supplies atau equipment.
    Ketika dikelola dengan tepat, cash advance tidak hanya membantu mempercepat proses pengeluaran, tetapi juga dapat menjaga penggunaan dana tetap sesuai rencana sejak awal.

    Pengeluaran operasional umumnya dimulai dari estimasi kebutuhan. Namun, tanpa pencatatan dan visibilitas sejak awal, penggunaan dana dapat berkembang di luar rencana.

    Biasanya, pencatatan keuangan baru dilakukan setelah transaksi selesai. Akibatnya, selisih antara estimasi dan realisasi baru terlihat di tahap akhir, sehingga kontrol terhadap pengeluaran menjadi bersifat reaktif.

    Sebagai contoh, tim operasional mengajukan cash advance untuk pembelian perlengkapan kantor.

    Setelah pengajuan disetujui, dana dicairkan dan langsung tercatat dalam sistem. Melalui integrasi dengan Mekari Jurnal, transaksi cash advance tersebut otomatis masuk ke pencatatan keuangan, sehingga tim finance sudah memiliki visibilitas terhadap dana yang keluar sejak awal.

    Setelah dana digunakan, karyawan melakukan settlement (LPJ) dengan melaporkan realisasi pengeluaran beserta bukti transaksi. Pencatatan di Jurnal kemudian akan otomatis disesuaikan berdasarkan penggunaan aktual, sehingga perbedaan antara dana yang diajukan dan yang digunakan dapat langsung terlihat dalam laporan keuangan.

    Setiap pihak yang terlibat, mulai dari karyawan, atasan, hingga tim finance, memiliki peran dalam proses ini. Tanpa alur yang terhubung, informasi yang dimiliki bisa berbeda-beda sehingga koordinasi menjadi kurang efisien.

    Kondisi ini membuat penggunaan dana sulit dikontrol sejak awal dan berpotensi menyebabkan pengeluaran yang melebihi rencana. Oleh karena itu, prosesnya tidak cukup hanya dicatat di akhir, tetapi juga perlu dikelola sejak tahap pengajuan.

    Melalui Mekari Expense, cash advance dapat dikelola dalam satu alur yang terintegrasi, mulai dari pengajuan, approval, hingga pemantauan penggunaan dana secara real-time.

    Bagaimana Cash Advance Membantu Mencegah Overspending?

    Pengelolaan cash advance yang terintegrasi membantu menjaga kontrol pengeluaran melalui beberapa tahapan:

    1. Pengajuan dengan kategori yang jelas

      Kebutuhan operasional diajukan berdasarkan kategori, sehingga penggunaan dana memiliki acuan sejak awal.

    2. Estimasi sebagai batas awal

      Nominal yang diajukan menjadi referensi dalam penggunaan dana agar tetap sesuai rencana.

    3. Approval sebagai checkpoint

      Pengajuan ditinjau sebelum dana dicairkan, sehingga approver dapat mengontrol nominal yang diajukan.

    4. Pencatatan otomatis sejak awal

      Saat cash advance disetujui, transaksi langsung tercatat di Mekari Jurnal tanpa input manual.

    5. Settlement (LPJ) sebagai validasi

      Realisasi penggunaan dana dilaporkan dan dibandingkan dengan estimasi awal.

    6. Penyesuaian otomatis yang terintegrasi

      Pencatatan di Jurnal diperbarui berdasarkan penggunaan di Mekari Expense, sehingga laporan tetap akurat.

    Integrasi dengan Mekari Jurnal

    Integrasi antara Mekari Expense dan Mekari Jurnal memastikan seluruh proses cash advance tercatat secara menyeluruh.

    Cash advance yang disetujui akan langsung diakui sebagai uang muka dalam sistem akuntansi. Saat settlement dilakukan, pencatatan akan otomatis disesuaikan berdasarkan realisasi penggunaan. Seluruh transaksi tercermin dalam laporan keuangan tanpa perlu input ulang, sehingga proses pembukuan menjadi lebih efisien dan risiko kesalahan dapat diminimalkan.

    Cash advance yang dikelola dalam alur terintegrasi tidak hanya berfungsi sebagai dana awal, tetapi juga sebagai cara untuk menjaga kontrol pengeluaran sejak awal.

    Dengan visibilitas yang lebih jelas dan pencatatan yang berjalan otomatis, penggunaan dana dapat tetap terarah, sehingga potensi overspending dapat diminimalkan sebelum terjadi.

    Panduan lengkap dapat ditemukan di:


    [Link Help Center Cash Advance – Mekari Jurnal]

    Bagikan pengalaman Anda di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬

-->
Image 2  Replies
Mekari Communit...
Mekari Communit...
106

Threads

18

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
Achievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement Thumbnail
Amilia Desi Mar...

Rockstar

5 Requirements

  • Update any post field with any value 1 time
  • Login ke website sebanyak 30 kali
  • Balas Thread sebanyak 50 kali
  • Buat Thread baru sebanyak 30 kali
  • Isi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank
250

Threads

640

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
  • Training Karyawan Masih Manual? Coba LMS Mekari Talenta GRATIS 1 Bulan

    Halo, HR 101 Community! 👋

    Mengelola training karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Mulai dari onboarding karyawan baru, pelatihan SOP, hingga compliance dan pengembangan skill secara berkelanjutan.

    Sayangnya, masih banyak perusahaan yang mengandalkan cara manual seperti sesi kelas offline, meeting via Zoom, materi dalam slide, hingga evaluasi menggunakan Google Form. Selain memakan waktu, cara ini juga menyulitkan proses monitoring dan membuat data training tersebar di berbagai tempat.

    Untuk membantu perusahaan mengelola proses pembelajaran dengan lebih efektif, kini Mekari Talenta menghadirkan Learning Management System (LMS) sebagai solusi terintegrasi dalam satu platform.

    Apa itu LMS?

    LMS (Learning Management System) adalah fitur di Mekari Talenta yang
    memungkinkan perusahaan untuk mengelola seluruh proses training karyawan,
    mulai dari pembuatan materi, distribusi training, hingga monitoring progress dalam satu dashboard terpusat.

    Dengan LMS, Anda bisa:

    ✅ Standarisasi Training untuk Seluruh Karyawan

    Distribusikan materi onboarding, SOP, hingga product knowledge secara terpusat agar semua karyawan memiliki pemahaman yang konsisten.

    ✅ Pantau Progress & Compliance Training

    Lihat siapa yang sudah menyelesaikan training dengan mudah dan pastikan kepatuhan tetap terjaga.

    ✅ Training Fleksibel Tanpa Ganggu Operasional

    Karyawan dapat belajar kapan saja tanpa menghambat pekerjaan sehari-hari.

    Bagaimana Cara Kerja LMS di Mekari Talenta?

    Untuk Admin:

    1. Kelola course training

      Admin dapat mengatur dan mengelompokkan course berdasarkan kategori dan level.

    2. Buat course training

      Upload materi seperti PDF, video, dan YouTube dalam satu platform.

      Tambahkan pre-test, quiz, dan post-test untuk evaluasi pemahaman.

    3. Assign training ke karyawan

      Course dapat langsung didistribusikan sesuai kebutuhan.

    4. Akses laporan tiap course

      Pantau progress, status, dan hasil tes setiap karyawan.

    Untuk Karyawan:

    1. Lihat dashboard training

      Semua course tersedia dalam satu dashboard.

    2. Akses training fleksibel

      Belajar kapan saja tanpa mengganggu pekerjaan.

      Kerjakan pre-test, quiz, dan post-test langsung di platform.

    3. Pantau progress

      Lihat perkembangan pembelajaran secara real-time.

    4. Lihat hasil tes

      Akses nilai dan status penyelesaian course.

    5. Histori & sertifikat otomatis

      Semua riwayat dan sertifikat tersimpan otomatis.

    Ayo Coba Sekarang!

    Permudah pengelolaan training karyawan dengan sistem yang lebih terstruktur, terpusat, dan mudah dipantau. Mulai gunakan fitur LMS di Mekari Talenta untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran di perusahaan Anda.

    Dapatkan akses GRATIS selama 1 bulan dengan mengisi form berikut:

    Daftar Free Trial LMS

    Bagikan pengalamanmu di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan!

-->
Image 1  Replies
Mekari Communit...
Mekari Communit...
106

Threads

18

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
Achievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement ThumbnailAchievement Thumbnail
Amilia Desi Mar...

Rockstar

5 Requirements

  • Update any post field with any value 1 time
  • Login ke website sebanyak 30 kali
  • Balas Thread sebanyak 50 kali
  • Buat Thread baru sebanyak 30 kali
  • Isi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank
250

Threads

640

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
Amilia Desi Mar...

Rockstar

5 Requirements

  • Update any post field with any value 1 time
  • Login ke website sebanyak 30 kali
  • Balas Thread sebanyak 50 kali
  • Buat Thread baru sebanyak 30 kali
  • Isi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank
250

Threads

640

Replies

Badges

GamiPress Thumbnail
Image

Bergabung & berbagi bersama kami

Terhubung dan dapatkan berbagai insight dari pengusaha serta pekerja mandiri untuk perluas jaringan bisnis Anda!