Halo, HR 101 Community! 👋

Tahukah Anda bahwa Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan fondasi penting dalam pengelolaan kompensasi di perusahaan? Di Indonesia, penyusunan SSU bukan hanya praktik terbaik, tetapi juga merupakan kewajiban yang diatur melalui Permenaker No. 1 Tahun 2017.

Struktur ini berfungsi sebagai acuan dalam menentukan kisaran gaji berdasarkan jabatan, masa kerja, dan kompetensi. Kebijakan ini juga diperkuat oleh PP No. 36 Tahun 2021 dan PP No. 51 Tahun 2023 yang menekankan pentingnya sistem pengupahan yang adil dan kompetitif.

Namun, masih banyak perusahaan yang mengelola struktur upah secara manual melalui spreadsheet terpisah. Hal ini membuat proses menjadi tidak efisien, sulit ditelusuri, dan rentan terhadap kesalahan.

Untuk itu, Anda dapat menggunakan fitur Salary Structure di Talenta untuk mengelola struktur gaji secara terpusat, lebih konsisten, transparan, dan sesuai regulasi.

Cara Mengakses Fitur Salary Structure

1. 1. Klik menu Payroll lalu pilih Salary Structure

      

1. 1. Klik “Create Salary Structure”

      

1. 1. Isi informasi struktur gaji

      Masukkan nama struktur, pilih komponen gaji, tentukan periode payroll,
      serta tambahkan deskripsi jika diperlukan.

      

1. 1. Isi Criteria & Salary Benchmark

      Tentukan kriteria seperti Branch dan Organization, lalu tambahkan kriteria lain jika diperlukan. Anda juga bisa menggunakan fitur Salary Benchmark dengan upload template data.

      

1. Tentukan Calculation Method

   Pilih metode perhitungan kisaran gaji:

   • Spread Percentage – otomatis min-mid-max
   • Actual Salary Target Percentile – berdasarkan data aktual
   • Custom Amount – input manual

   Setelah itu, review struktur dan klik Save.