Halo, Komunitas Mekari Talenta! 👋

Ramadhan tiba, Ramadhan tiba! Selain Ramadhan yang tiba, banyak karyawan yang resign tiba-tiba juga bukan menjelang puasa dan lebaran?

Ramadhan dan Lebaran kerap menjadi momentum terjadinya turnover yang tinggi, karyawan lama resign, dan masuknya karyawan baru. Di momen ini, HR perlu lebih siap dan sigap memantau serta mengevaluasi performa new joiners maupun karyawan kontrak.

Agar proses evaluasi berjalan lebih terstruktur dan tepat waktu, yuk simak 4 langkah terpadu untuk mengatur siklus evaluasi probation dan kontrak karyawan di Talenta!

1. Buat Template Form Penilaian

Untuk memulai cycle evaluasi Anda perlu membuat template form khusus untuk evaluasi probation atau kontrak. Klik menu Settings pada modul Performance Review untuk membuat template baru.

👉 Selengkapnya, simak tutorial membuat Template Form

2. Buat Siklus Evaluation Review

Buat cycle baru untuk Evaluation Review. Anda dapat memilih status karyawan berdasarkan organisasi, posisi, atau lokasi tertentu.

✅ Atur periode cycle sesuai masa akhir kontrak (notifikasi otomatis).

✅ Atur reviewer berdasarkan struktur organisasi.

✅ Tambahkan komponen evaluasi (KPI, kehadiran, reprimand, dll).

✅ Atur deduction score dalam form penilaian.

✅ Tentukan hasil review (lanjut atau pemutusan kontrak).

👉 Selengkapnya, simak tutorial membuat Siklus Evaluasi

3. Assign dan Mulai Penilaian Reviewer

HR dapat menunjuk reviewer sesuai reporting line karyawan. Reviewer akan mengisi form penilaian dan menentukan employment status berdasarkan hasil evaluasi.

👉 Selengkapnya, simak tampilan penilaian reviewer

4. Buat Laporan Evaluasi Otomatis

Setelah seluruh form diisi, HR dapat membuat laporan evaluasi otomatis untuk mendapatkan gambaran menyeluruh terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dapat digunakan untuk konfirmasi probation, perpanjangan kontrak, atau keputusan lainnya.

👉 Selengkapnya, simak laporan penilaian evaluasi karyawan