[AKHMAD Rookie]

Up

0

::

Di tengah target penerimaan yang tinggi, pemerintah semakin memperkaya instrumen dalam menutup celah penghindaran pajak. Salah satunya yakni dengan akses data informasi jasa keuangan hingga kripto untuk meningkatkan pengawasan kepatuhan wajib pajak, tidak terkecuali mereka yang masuk ke kelompok high wealth individual (HWI).

Pedoman internal terbaru Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan (DJP Kemenkeu), yakni Surat Edaran No.SE-9/PJ/2026 memuat tata cara fiskus dalam mengakses data perbankan hingga penyedia jasa kripto guna mengawasi kepatuhan wajib pajak.

Pedoman sebanyak 63 halaman ini mengatur salah satunya penentuan kriteria wajib pajak yang dapat dimintai informasi atas transaksi keuangan mereka baik dari lembaga jasa keuangan maupun penyedia jasa aset kripto (PJAK) pelapor Crypto Assets Reporting Framework (CARF).

Kriteria wajib pajak yang disasar yakni mereka yang memiliki risiko ketidakpatuhan tinggi berdasarkan compliance risk management (CRM), wajib pajak yang sedang dalam pengawasan grup wajib pajak, orang pribadi high wealth individual (HWI), prominent people serta kategori pengawasan prioritas lainnya, serta yang didasarkan atas hasil analisis maupun pertimbangan lain.

Direktur Penyuluhan, Pelayanan dan Hubungan Masyarakat DJP Kemenkeu Inge Diana Rismawanti mengatakan, permintaan IBK atas wajib pajak HWI maupun prominent people dilakukan karena mereka termasuk dalam daftar sasaran analisis, daftar prioritas pengawasan atau daftar prioritas ekstensifikasi.

 

[Lia Pionner Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliIsi dan selesaikan 5 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Menurut saya, perluasan akses data hingga sektor jasa keuangan dan aset kripto akan membuat data matching dalam pengawasan pajak semakin komprehensif. Dari sisi wajib pajak, hal ini semakin menegaskan pentingnya rekonsiliasi antara data pembukuan, rekening keuangan, investasi, dan transaksi aset kripto. Yang menarik untuk diperhatikan adalah bagaimana mekanisme matching data tersebut diterapkan agar informasi yang berbeda karakter dan sumbernya tetap dapat menghasilkan analisis kepatuhan yang akurat.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Ketika membicarakan kedisiplinan di dunia kerja, kita sering langsung mengaitkannya dengan datang tepat waktu, mengikuti prosedur, memenuhi target, atau mendapatkan sanksi ketika melakukan pelanggaran. Padahal, disiplin jauh lebih luas daripada sekadar aturan yang tertulis di atas kertas. Disiplin adalah bagaimana seseorang memahami tanggung jawabnya, menjalankan komitmennya, dan konsisten melakukan hal yang benar meskipun tidak selalu diawasi.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Berbagai persoalan yang muncul dalam dunia layanan digital, termasuk yang berkaitan dengan operasional ShopeeFood, dapat menjadi bahan pembelajaran bahwa ketika sistem kerja melibatkan banyak pihak, menjaga disiplin menjadi tantangan yang tidak sederhana. Dalam ekosistem layanan pesan-antar makanan, terdapat pelanggan, restoran atau merchant, pengemudi, serta platform yang semuanya saling bergantung.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Dari sini kita dapat melihat bahwa disiplin bukan hanya tentang memberikan hukuman kepada pihak yang melakukan kesalahan. Disiplin harus dimulai dari sistem yang jelas. Setiap orang perlu memahami apa yang menjadi tanggung jawabnya, standar kerja yang harus dipenuhi, konsekuensi ketika terjadi pelanggaran, serta mekanisme penyelesaian apabila menghadapi kendala.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Aturan yang tidak jelas akan menciptakan ruang interpretasi yang berbeda-beda. Sebaliknya, aturan yang jelas dan dikomunikasikan dengan baik membuat setiap pihak mengetahui batas dan tanggung jawabnya. Namun, aturan yang baik juga harus disertai sistem yang adil. Jangan sampai seseorang mendapatkan konsekuensi atas sesuatu yang berada di luar kendalinya. Dalam operasional yang melibatkan teknologi dan kondisi lapangan, selalu ada faktor eksternal yang perlu diperhitungkan.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Karena itu, sebelum memberikan sanksi, penting untuk memahami akar masalah, melihat bukti, mendengarkan penjelasan pihak terkait, dan membedakan antara kesalahan yang disengaja, kelalaian, serta kondisi yang memang tidak dapat dikendalikan. Prinsip ini juga berlaku di lingkungan perusahaan mana pun. Ketika seorang karyawan melakukan pelanggaran, tujuan utama dari tindakan disiplin seharusnya bukan sekadar membuat seseorang takut, tetapi membantu memperbaiki perilaku dan mencegah masalah yang sama terulang.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Reward dan punishment harus diterapkan secara konsisten, proporsional, dan transparan. Karyawan yang disiplin perlu mendapatkan apresiasi, sementara pelanggaran perlu mendapatkan konsekuensi yang sesuai. Dengan demikian, setiap orang memahami bahwa aturan bukan hanya berlaku ketika ada pengawasan, tetapi menjadi bagian dari budaya kerja. Masalah kedisiplinan juga memberikan pelajaran penting tentang komunikasi.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Banyak konflik sebenarnya bukan terjadi karena seseorang tidak mau disiplin, tetapi karena ekspektasi tidak pernah disampaikan dengan jelas. Dalam sebuah organisasi, komunikasi yang terbuka memungkinkan masalah diketahui lebih cepat sebelum berkembang menjadi konflik besar. Pemimpin dan manajemen memiliki peran penting untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan berani menyampaikan kendala tanpa takut langsung disalahkan.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Pada akhirnya, disiplin yang sehat bukanlah budaya yang membuat orang bekerja karena takut dihukum, tetapi budaya yang membuat orang memahami mengapa sebuah aturan harus dijalankan. Ketika setiap individu memiliki rasa tanggung jawab, sistem bekerja dengan baik, komunikasi berjalan terbuka, dan konsekuensi diterapkan secara adil, disiplin akan tumbuh menjadi kebiasaan. Pelajaran terbesarnya adalah sederhana: jangan hanya bertanya, “Siapa yang salah?” ketika masalah terjadi.