- This topic has 2 replies, 3 voices, and was last updated 7 months, 2 weeks ago by
Mochamad Giri Irawan.
PAYROLL
June 18, 2024 at 9:20 pm
-
-
Up0
Hallo
saya dengan pandhes HR SPV PT Bina tata Wisata saya ingin menanyakan terkait dengan karyawan kita yg resign saya ingin menghitung prorate nya mereka apa yang harus saya persiapkan terimakasih
-
Menurut undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, besarnya gaji pokok minimal 75% dari total gaji karyawan yang terdiri dari gaji bersih dan tunjangan tetap. Nilai gaji pokok, umumnya diatur sesuai dengan jabatan mulai dari yang terendah hingga tertinggi.
Besarnya gaji bulanan inilah yang nantinya diterapkan dalam cara hitung gaji prorata untuk bisa mengetahui jumlah nilai gaji yang didapatkan pada kondisi tertentu. Terdapat beberapa hal penting yang perlu diperhatikan saat menghitung gaji karyawan. Berikut informasinya.
Misalnya gaji bulanannya 4.000.000
Gaji Prorata = (Jumlah Hari Kerja / Jumlah Hari Kerja dalam Sebulan) x Gaji Bulanan.
Gaji Prorata = (15 / 20) x 4.000.000.
Gaji Prorata = 3.000.000 -
Yang perlu disiapkan:
1. Data dasar karyawan
2. Komponen gaji bulanan
3. Rumus perhitungan gaji prorata
4. Komponen lain saat resign
5. Dokumen pendukung
-
2 replies
137 views
- You must be logged in to reply to this topic.
